Vice President, Total Rewards – Ministry Enablement

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World Vision USA

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10 000+ employés

Fondée en 1950

🤲 Charité

🤝 À but non lucratif

Charity • Non-profit

World Vision USA est une organisation humanitaire chrétienne à but non lucratif qui s'associe aux donateurs, aux églises et aux communautés pour aider les enfants, les familles et les communautés à surmonter la pauvreté et les crises. Grâce au parrainage d'enfants et à des programmes ciblés, World Vision fournit des secours en cas de catastrophe, de l'eau potable, de la nourriture et des interventions sanitaires, la protection des enfants et le développement communautaire dans le monde entier. L'organisation met l'accent sur le service basé sur la foi, la transparence financière et la responsabilité (notant que 86 % des dépenses d'exploitation ont été allouées aux programmes en 2025), est une U. S. 501(c)(3), et est évaluée par des tiers évaluateurs de charité.

Description

• Provide executive leadership for workforce planning, Human Resources Business Partners, Talent Acquisition, Total Rewards, HR Operations, and HR Information Systems. • Partner with executive leaders to develop workforce strategies that enable organizational priorities, strengthen workforce effectiveness, and ensure World Vision attracts, develops, rewards, and retains mission-aligned talent. • Lead the development of people strategies, systems, and services that support organizational performance, employee experience, and faithful stewardship of resources while advancing World Vision's Christian mission and values. • Help carry out our Christian organization’s mission, vision, and strategies.

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree or equivalent experience in Human Resources, Business Administration, Organizational Development, or related field. • Fifteen (15) or more years of progressive leadership experience across multiple human resources disciplines, including workforce planning, total rewards, talent acquisition, HR operations, and HR technology. • Demonstrated success leading large-scale organizational initiatives, developing enterprise workforce strategies, and partnering with executive leaders in a complex organization.

🏖️ Avantages

• Participate in and contribute to the spiritual disciplines of the organization (Christian conduct, devotions, chapel, prayer, worship) • Incorporate WV Core Values into decisions within scope of role