Senior Security Engineer – Contract

🕒 il y a 1 mois

🌲 North Carolina – Distant

🌲 North Carolina – Remote

💵 $121 500 - $240 500 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👮‍♂️ Cybersécurité / Ingénieur Sécurité

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 16%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Worldwide Clinical Trials

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1001 - 5000 employés

🏥 Santé

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Healthcare • Consulting • Logistics

Worldwide Clinical Trials est une organisation mondiale de recherche contractuelle (CRO) qui offre des services complets d'essais cliniques. Ils se spécialisent dans le soutien aux études dans divers domaines thérapeutiques tels que l'oncologie, la cardiologie et les maladies rares. Avec plus de 30 ans d'expérience, Worldwide Clinical Trials met l'accent sur un soutien personnalisé et des solutions sur mesure tout au long du cycle de développement des médicaments. Leurs services incluent la surveillance clinique, la gestion des données, le recrutement de patients et le conseil réglementaire, garantissant précision et attention sur-mesure pour chaque essai clinique.

Description

• Own and mature Microsoft and Azure security capabilities protecting identity, endpoint, cloud, and network environments • Engineer and operate Microsoft Entra ID and privileged-access security, Azure Key Vault, endpoint application control, and Microsoft Sentinel • Provision, govern access to, rotate, recover, and manage the lifecycle of Azure Key Vault secrets • Implement Azure privileged-access controls including RBAC, PIM, restricted administration, approvals, and access reviews • Maintain and improve Azure security baselines across tenants, subscriptions, and workloads, including identity, logging, monitoring, network segmentation, encryption, and posture • Develop endpoint application-control and PowerShell-hardening standards, work instructions, exception handling, and ongoing tuning • Develop Microsoft Sentinel detections and automation for privileged-access, Active Directory, and Azure high-risk events • Apply automation and Infrastructure-as-Code practices to secure, policy-based configuration • Provide technical direction through design reviews, production-readiness and rollback standards, documentation, and operational runbooks • Partner with Security Operations, Identity and Access Management, endpoint engineering, application teams, and Security Operations runbooks and response processes • Perform other duties as assigned

🎯 Exigences

• Endpoint application control, PowerShell security, and code-signing depth • Experience with Active Directory • Experience with Zscaler (ZIA, ZPA, or ZDX) • Experience in a GxP-regulated, clinical-research, healthcare, or pharmaceutical environment • Microsoft AZ-500 or SC-300 certification • Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, or related field with a minimum of 5 years of experience in enterprise security engineering, including at least 2 years directly supporting Zscaler solutions, OR high school diploma/GED with a minimum of 7 years of experience in enterprise security engineering, including at least 2 years directly supporting Zscaler solutions • Hands-on experience with ZIA, ZPA, and ZDX in a production environment • Strong understanding of cloud security concepts, identity management, and Zero Trust principles • Experience with automation for security operations and policy management using APIs • Zscaler certifications (ZCCA-IA, ZCCA-PA, ZCCP) are highly desirable • CISSP or CCSP a plus

🏖️ Avantages

• Competitive benefits package depending on location • Transparent compensation and pay equity