Crossover is a global recruitment company, founded in 2014. We're the world's largest recruiter that specializes in elite full-time remote jobs, hiring the top 1% of tech talent from every corner of the planet.

We find awesome talent in overlooked places, by posting jobs all over the world, and giving everyone an equal opportunity to prove their skills are world-class. Our system of AI-powered assessments is based on objective factors that are scientifically proven to predict high performance (e.g. cognitive aptitude).

𝐇𝐄𝐋𝐏𝐅𝐔𝐋 𝐋𝐈𝐍𝐊𝐒:
🧑 Reviews from people we've hired:   crossover.com/reviews
💼 Current openings:   crossover.com/jobs
💎 Hire someone for your company:   crossover.com/hire
♟️ How the process works:   crossover.com/selection-process
❓ FAQs:   crossover.com/help
~~~
𝑵𝒐𝒕𝒆: Crossover jobs are are fully compliant with LinkedIn's policies, as well as the applicable laws in every country where we advertise.

Allow us to clarify some common misconceptions:
1) The reason we post so many job ads is because LinkedIn organizes all job postings by location. So, the only way to reach candidates all over the world is to post multiple ads in every city you want to hire from. Most recruiters don't bother because it's too time consuming... but we're not most recruiters.
2) We mostly recruit independent contractors, not employees, because labor laws vary so much from one country to another that it's near-impossible to recruit globally otherwise (which is why it's still uncommon even though most jobs can now be done remotely).
3) As is standard for any self-employed person, the stated pay is the entire compensation package. Because they are not employees, each contractor is responsible for handling the things that an employer would take care of e.g. taxes, equipment, vacation time, health insurance. One of the major reasons that Crossover jobs pay so much more than local jobs is to overcompensate for these costs.

It's hard, but it's worth it!

A Crossover é uma empresa de recrutamento global, fundada em 2014. Somos o maior recrutador do mundo especializado em empregos remotos de tempo integral, contratando o 1% superior de talentos em tecnologia de todos os cantos do planeta.

Encontramos talentos incríveis em lugares muitas vezes negligenciados ao publicar vagas em todo o mundo, oferecendo a todos uma oportunidade igual de provar que suas habilidades são de classe mundial. Nosso sistema de avaliações impulsionado por IA é baseado em fatores objetivos que são cientificamente comprovados para prever alto desempenho (por exemplo, aptidão cognitiva).

𝐋𝐈𝐍𝐊𝐒 𝐔𝐓𝐈́𝐋𝐄𝐒:
🧑 Avaliações de pessoas que contratamos: crossover.com/reviews
💼 Vagas atuais: crossover.com/jobs
💎 Contrate alguém para sua empresa: crossover.com/hire
♟️ Como o processo funciona: crossover.com/selection-process
❓ FAQs: crossover.com/help
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𝑵𝒐𝒕𝒂: Os empregos da Crossover estão totalmente de acordo com as políticas do LinkedIn, assim como as leis aplicáveis em cada país onde anunciamos.

Permita-nos esclarecer alguns equívocos comuns:
1) A razão pela qual postamos tantos anúncios de emprego é porque o LinkedIn organiza todas as postagens de emprego por localização. Portanto, a única maneira de alcançar candidatos de todo o mundo é postar vários anúncios em cada cidade de onde queremos contratar. A maioria dos recrutadores não se preocupa porque consome muito tempo... mas não somos a maioria dos recrutadores.
2) Principalmente recrutamos contratados independentes, não empregados, porque as leis trabalhistas variam tanto de país para país que é quase impossível recrutar globalmente de outra forma (o que é a razão de ainda ser incomum, mesmo que a maioria dos empregos possa agora ser realizada remotamente).
3) Como é padrão para qualquer pessoa autônoma, o salário declarado é todo o pacote de remuneração. Como eles não são empregados, cada contratado é responsável por lidar com as coisas que um empregador normalmente cuidaria, por exemplo, impostos, equipamentos, férias, seguro saúde. Uma das principais razões pelas quais os empregos da Crossover pagam muito mais do que os empregos locais é para compensar esses custos.

É difícil, mas vale a pena!

Crossover est une entreprise de recrutement mondiale, fondée en 2014. Nous sommes le plus grand recruteur au monde spécialisé dans les emplois à distance à plein temps, embauchant le top 1% des talents technologiques des quatre coins de la planète.

Nous trouvons des talents exceptionnels dans des endroits souvent négligés, en publiant des offres d'emploi partout dans le monde et en donnant à chacun une chance égale de prouver que ses compétences sont de classe mondiale. Notre système d'évaluations alimenté par l'IA est basé sur des facteurs objectifs scientifiquement prouvés pour prédire une haute performance (par exemple l'aptitude cognitive).

𝐋𝐈𝐄𝐍𝐒 𝐔𝐓𝐈𝐋𝐄𝐒 :
🧑 Avis des personnes que nous avons embauchées : crossover.com/reviews
💼 Postes actuellement ouverts : crossover.com/jobs
💎 Embauchez quelqu'un pour votre entreprise : crossover.com/hire
♟️ Comment fonctionne le processus : crossover.com/selection-process
❓ Questions fréquentes : crossover.com/help
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𝑵𝒐𝒕𝒆 : Les emplois chez Crossover sont entièrement conformes aux politiques de LinkedIn, ainsi qu'aux lois applicables dans chaque pays où nous faisons de la publicité.

Permettez-nous de clarifier certaines idées reçues :
1) La raison pour laquelle nous publions autant d'annonces d'emploi est que LinkedIn organise toutes les offres par lieu. Ainsi, le seul moyen d'atteindre des candidats partout dans le monde est de publier plusieurs annonces dans chaque ville où vous souhaitez recruter. La plupart des recruteurs ne s'en préoccupent pas car cela prend trop de temps... mais nous ne sommes pas la plupart des recruteurs.
2) Nous recrutons principalement des contractuels indépendants, et non des employés, car les lois du travail varient tellement d'un pays à l'autre qu'il est quasiment impossible de recruter à l'échelle mondiale autrement (c'est pourquoi c'est encore peu fréquent même si la plupart des emplois peuvent maintenant être effectués à distance).
3) Comme c'est la norme pour toute personne indépendante, la rémunération indiquée correspond au package de compensation complet. Étant donné qu'ils ne sont pas des employés, chaque contractuel est responsable de gérer les aspects qu'un employeur prendrait en charge, par exemple les impôts, l'équipement, les congés, l'assurance santé. L'une des principales raisons pour lesquelles les emplois chez Crossover paient tellement plus que les emplois locaux est pour compenser ces coûts.

Crossover ist ein globales Personalvermittlungsunternehmen, das 2014 gegründet wurde. Wir sind der weltweit größte Personalvermittler, der sich auf hochqualifizierte Vollzeit-Remote-Jobs spezialisiert hat und die besten 1% der Tech-Talente aus allen Ecken der Welt einstellt.\n\nWir finden großartige Talente an oft übersehenen Orten, indem wir weltweit Stellenanzeigen schalten und jedem eine gleiche Chance geben, zu beweisen, dass seine Fähigkeiten erstklassig sind. Unser System von KI-gestützten Bewertungen basiert auf objektiven Faktoren, die wissenschaftlich erwiesen sind, um hohe Leistung vorherzusagen (z.B. kognitive Fähigkeiten).\n\n𝐅𝐈𝐍𝐃𝐄𝐍 𝐒𝐈𝐄 𝐇𝐈𝐋𝐅𝐑𝐄𝐈𝐂𝐇𝐄 𝐋𝐈𝐍𝐊𝐒:🧑 Bewertungen von Personen, die wir eingestellt haben: crossover.com/reviews💼 Aktuelle Stellenangebote: crossover.com/jobs💎 Jemanden für Ihr Unternehmen einstellen: crossover.com/hire♟️ So funktioniert der Prozess: crossover.com/selection-process❓ FAQs: crossover.com/help~~~𝑵𝒐𝒕𝒆: Crossover-Jobs sind vollständig konform mit den LinkedIn-Richtlinien sowie den geltenden Gesetzen in jedem Land, in dem wir werben.\n\nLassen Sie uns einige häufige Missverständnisse klären:1) Der Grund, warum wir so viele Stellenanzeigen schalten, ist, dass LinkedIn alle Stellenanzeigen nach Standort organisiert. Daher ist es die einzige Möglichkeit, Kandidaten weltweit zu erreichen, mehrere Anzeigen in jeder Stadt zu schalten, aus der Sie einstellen möchten. Die meisten Personalvermittler scheuen sich, weil es zu zeitaufwendig ist... aber wir sind nicht wie die meisten Personalvermittler.2) Wir rekrutieren meist unabhängige Auftragnehmer, keine Angestellten, weil die Arbeitsgesetze von einem Land zum anderen so unterschiedlich sind, dass es ansonsten fast unmöglich ist, weltweit zu rekrutieren (weshalb es nach wie vor unüblich ist, obwohl die meisten Jobs jetzt remote durchgeführt werden können).3) Wie bei jeder selbstständigen Person üblich, ist das angegebene Gehalt das gesamte Vergütungspaket. Da sie keine Angestellten sind, ist jeder Auftragnehmer selbst dafür verantwortlich, die Dinge zu regeln, die ein Arbeitgeber erledigen würde, z.B. Steuern, Ausstattung, Urlaubszeit, Krankenversicherung. Einer der Hauptgründe, warum Crossover-Jobs so viel mehr zahlen als lokale Jobs, ist, um diese Kosten zu überkompensieren.\n\nEs ist hart, aber es lohnt sich!

Crossover

DevOps Engineer

DevOps Specialist managing AWS infrastructure for maritime software.

DevOps Specialist

DevOps Specialist managing AWS infrastructure at Helm Operations, a leading maritime software provider. Focused on automation, resiliency, and system reliability in cloud environments.

Full-stack Engineer

Software Developer designing and enhancing marine software solutions

Software Developer

Software Developer joining Helm to design, build, and enhance marine software solutions. Collaborating across teams to drive product development and innovation.

Support Engineer

Technical Support Specialist providing support for Helm CONNECT users

Technical Support Specialist

Technical Support Specialist providing outstanding product support for Helm CONNECT users worldwide. Collaborating cross-functionally and resolving technical challenges.

Accountant

Senior Accountant managing financial operations for the marine software company, Helm Operations.

Senior Accountant

Senior Accountant managing financial operations at Helm Operations, a marine software company. Leading accounting tasks, compliance, and financial insights for strategic decision-making.

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