Sales – Go-To-Market Recruiter

🕒 Julho 22

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 12%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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ActiveProspect

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2015

🛡️ Seguros

💼 Consultoria

📦 Logística

💰 Series A em 2020-04

Insurance • Consulting • Logistics

ActiveProspect é uma empresa de tecnologia especializada em soluções de marketing baseadas em consentimento que ajudam as empresas a agilizar seus processos de compra de leads. Sua plataforma foca na aquisição de prospects qualificados, na proteção contra riscos de ações judiciais por meio de comprovação documentada de consentimento e na melhoria da qualidade dos leads. Os principais produtos da ActiveProspect incluem o TrustedForm, para certificação independente de leads e compliance legal, o LeadConduit, para otimizar a aquisição de leads, e o LeadsBridge, para automatizar workflows. A empresa atende setores como seguros, serviços financeiros, serviços para o lar e outros, fornecendo ferramentas para que profissionais de marketing adquiram leads em escala, garantindo conformidade com padrões legais como a TCPA. Com mais de 20 anos no mercado, a ActiveProspect traz transparência e confiança para a geração de leads online.

Descrição

• Own the full-cycle recruiting process for sales and GTM roles, from sourcing to offer stage. • Partner with Sales, Marketing, and Customer Experience leaders to understand hiring needs and develop targeted and effective recruitment strategies. • Proactively source and engage passive candidates, leveraging LinkedIn Recruiter, AI, Boolean search, networking, and Lead Gen industry connections. • Screen candidates for sales acumen, pipeline and quota attainment history, and motivational and cultural fit. • Coordinate and schedule interviews, while providing prompt guidance and feedback to hiring teams. • Leverage data and analytics to track key recruitment metrics and optimize hiring processes dedicated to driving down time to fill while also measuring quality of hire. • Ensure a smooth and engaging onboarding experience for new hires. • Stay up to date on industry trends, salary benchmarks, and best practices in technical recruiting. • Build and maintain a proactive pipeline of top-tier sales talent for current and future hiring needs. • Ensure a world-class and engaging candidate experience at every stage of the hiring process through onboarding.

🎯 Requisitos

• 5-7 years of experience in full-cycle recruiting in the Lead Generation, MarTech, or AdTech industries, with a focus on sales and GTM roles. • Ability to work independently, source strong candidates, and be self directed • Proven ability to quickly hire quota-carrying sales professionals with a track record of hitting or exceeding targets. • Strong sourcing skills with experience using LinkedIn Recruiter Lite, AI, Boolean search, and other sourcing techniques. • Understanding of sales processes, commission compensation structures, and performance metrics. • Ability to assess candidates for consultative selling skills, negotiation abilities, and resilience. • Experience working in a remote-first, fast-paced, high-growth environment. • Familiarity with applicant tracking systems (ATS), Talent Intelligence Platforms, and other recruitment technologies (we currently use JazzHR, but are always exploring alternative tools). • Passion for diversity, equity, and inclusion in hiring.

🏖️ Benefícios

• A collaborative work environment with the freedom and opportunities of a startup culture • A global, remote-first company that encourages occasional team get-togethers • Life and work balance • Flexible vacation time • Retirement plan matching up to 3% of your salary • Varied options for health, dental, vision, disability and life insurance