Head of Recruitment

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Julho 28

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 14%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Adapty.io

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2020

☁️ SaaS

🤝 B2B

💰 $2.000.000 Seed Round - Adapty em 2022-03

SaaS • B2B

A Adapty é uma plataforma de gestão de receitas para compras dentro de aplicativos e assinaturas móveis. Ela fornece SDKs para desenvolvedores (iOS, Android, React Native, Flutter, Unity, etc. ), um construtor de paywall e fluxos sem código, testes A/B, análises de receita e LTV, ferramentas de redução de reembolso, integrações com sistemas de análise e pagamento, e funis web-to-app. A Adapty ajuda desenvolvedores, profissionais de marketing e proprietários de aplicativos a integrar e gerenciar assinaturas rapidamente sem código de servidor, otimizar paywalls e preços, executar experimentos e sincronizar eventos de compra com outros serviços. Focada em aplicativos indie, startups, editoras e grandes empresas, a Adapty se destaca pela alta confiabilidade, segurança no nível SOC2 e suporte ao cliente.

Descrição

• Own end-to-end recruitment across three products and five recruiters. Set the direction, hold the bar, and make sure every search starts with a clear profile and ends with the right hire. • Close leadership roles. VP, Head, C-level searches are yours. Own the sourcing strategy, the evaluation process, and the final decision. • Build the infrastructure that makes hiring repeatable: ICPs, scorecards, and interview packs for every role type, not just the hard ones. • Run the team on quota. Monitor performance weekly, act when someone tracks below 50%, and make hard calls when needed. • Give the CEO and leadership real-time visibility: pipeline reports, funnel conversion by stage, offer acceptance rate, trial retention by recruiter. • Train hiring managers to evaluate candidates, not just interview them. Alignment before search starts, every time.

🎯 Requisitos

• You have 5+ years in recruitment, including 2+ years leading a recruiting team with quota accountability. • You have personally closed VP, Head, or C-level roles and can walk through exactly how you did it. • You have built or owned recruitment processes end-to-end: ICPs, scorecards, interview packs. • You think in Time to Offer, funnel conversion, and trial retention. Numbers are how you diagnose problems and prove results. • You have made hiring and firing decisions on your own team and can explain your criteria clearly. • You are comfortable pushing back on a CEO or hiring manager when the data says they are wrong.

🏖️ Benefícios

• Strong product with industry-best metrics. Adapty is among the top 5% fastest-growing SaaS companies. • Exceptional compensation directly tied to your results. • Direct communication and ownership. No bureaucracy, no politics, just impact. • Flexible remote work. Join us from anywhere or work onsite in our Belgrade or London offices. • Professional support. Language learning, sports, health insurance, laptop coverage, and more.