Recruiter, Media Production – Creative

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Julho 28

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $40 - $50 / hora

⏳ Contrato/Temporário

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 20%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Advanced Systems Group, LLC

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201 - 500 funcionários

Fundada em 1997

📱 Mídia

🏢 Corporativo

💼 Consultoria

Media • Enterprise • Consulting

A Advanced Systems Group, LLC é uma integradora de sistemas e empresa de consultoria que potencializa a criatividade por meio da tecnologia para criativos de mídia e proprietários de conteúdo. Ao combinar expertise técnica e criativa, eles projetam, constroem e operam soluções centradas em mídia, entregando engenharia, integração de sistemas, treinamento, suporte e serviços operacionais e gerenciados personalizados para fluxos de trabalho de produção de mídia em ambientes locais e na nuvem. Os clientes da ASG incluem emissoras, estúdios, instituições educacionais e detentores de conteúdo; os serviços mencionados incluem instalações de áudio/vídeo (Dolby Atmos), produção virtualizada/nuvem, fluxos de trabalho de produção remota e serviços de pessoal/gerenciados.

Descrição

• Manage full-cycle recruitment for roles across media production, broadcast engineering, and creative and studio work • Handle 10 to 15 open requisitions at a time in the full-time role, with requisition load scaled to hours for the variable-hours role • Source candidates using HireEZ, LinkedIn, Boolean search, social media, and other sourcing platforms • Assess and interview candidates for project and client fit • Build partnerships with hiring managers and provide insight on talent pipelines, market trends, and best practices • Deliver a transparent, respectful, and timely candidate experience • Lead offer negotiations, including compensation and benefits • Contribute to recruitment marketing, employer branding, and new process initiatives • Report to the Recruiter Lead

🎯 Requisitos

• All applicants must currently reside in the United States • Direct experience recruiting for media production, broadcast, or creative roles is required • 3+ years of full-cycle recruiting experience • Staffing agency recruiting background, including experience recruiting in a contingent staffing environment • Proven success hiring for media production and broadcast roles or creative and studio roles • Solid understanding of the media production, broadcast, or creative industries • Experience with applicant tracking systems (ATS) • Proficiency with LinkedIn Recruiter, HireEZ, or a similar sourcing tool • Proficiency with Microsoft Outlook and Google Workspace • Extreme attention to detail, data integrity, and organizational skills • Excellent interpersonal, verbal, and written communication skills

🏖️ Benefícios

• Fully remote work • Flexible scheduling for the variable-hours opening • Potential for the variable-hours opening to grow into a full-time position • Competitive and market-aligned compensation • Health coverage • Paid time off • Company holidays • 401(k) retirement plan • Professional development opportunities

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