Principal Talent Acquisition Manager – Go-to-Market Recruiting

🕒 4 dias atrás

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

🎯 Recrutador

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 24%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Arcadia

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201 - 500 funcionários

🏥 Saúde

💼 Consultoria

💰 $29.500.000 Venture Round em 2020-01

Healthcare • Consulting

A Arcadia é dedicada a dias mais felizes e saudáveis para todos. Transformamos dados diversos em uma estrutura unificada para a saúde. Nossa plataforma oferece insights acionáveis para nossos clientes avançarem no cuidado e na pesquisa, impulsionarem o crescimento estratégico e alcançarem sucesso financeiro. Para mais informações, visite arcadia.io.

Descrição

• Lead go-to-market recruiting strategy • Partner with Sales, Marketing, Customer Success, and Revenue Operations leadership • Build scalable recruiting systems • Own sourcing and talent pipeline development • Elevate candidate experience • Drive data-driven recruiting • Coach and enable hiring teams • Leverage technology and AI in recruiting • Lead and mentor recruiters • Build alignment with Sales, Marketing, Customer Success, and Revenue Operations leaders on hiring plans, talent profiles, and team needs • Assess current recruiting processes, funnel performance, and candidate experience • Establish metrics and reporting on pipeline health, conversion rates, and time-to-fill • Build a high-performing, data-driven recruiting engine for go-to-market talent • Scale systems, processes, and tools for recruiting speed, quality, and predictability

🎯 Requisitos

• 8–12+ years of go-to-market recruiting experience • Proven ability to scale recruiting processes • Strong sourcing experience for go-to-market talent • Experience partnering with senior stakeholders • Data-driven mindset • Strong communication and judgment • Experience scaling recruiting in high-growth SaaS or data-driven companies • Experience hiring for sales, marketing, customer success, or revenue operations roles • Experience with recruiting tools and AI-assisted platforms • Experience in employer branding or talent marketing

🏖️ Benefícios

• Competitive compensation and benefits • Remote-friendly work environment