Senior Bilingual Recruiter – Data Center Workforce Solutions

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Agosto 18

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 41%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Archetype Themes

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11 - 50 funcionários

Fundada em 2017

🏗️ Construção

📣 Marketing

💼 Consultoria

Construction • Marketing • Consulting

A Archetype Themes é uma empresa de consultoria de gestão que colabora com organizações para impulsionar mudanças significativas e alcançar um crescimento sustentável. Eles se inserem nas equipes dos clientes, fornecendo suporte operacional, gestão de projetos e programas de treinamento personalizados. Com expertise em vários setores, incluindo telecomunicações, manufatura, construção e finanças, a Archetype Themes oferece soluções orientadas para a ação que alinham estratégias com objetivos empresariais e garantem a execução eficaz dos projetos.

Descrição

• Source and recruit qualified data center technicians, fiber technicians, cable pullers, splicers, and other skilled field personnel • Build and maintain an active candidate bench for upcoming projects • Conduct phone/video interviews and vet candidates for skills, experience, reliability, and project fit • Recruit for immediate openings and future project demand • Maintain communication with candidates throughout recruiting and onboarding • Coordinate candidate availability, start dates, travel requirements, and mobilization • Use LinkedIn Recruiter, job boards, social media, referrals, and other sourcing platforms to identify talent • Develop passive candidate pipelines and proactively contact qualified technicians • Track candidates and recruiting activity through the company ATS/CRM • Collaborate with operations and project management on workforce requirements • Maintain a high-quality, ready-to-deploy technician bench • Communicate with Spanish-speaking candidates throughout recruiting and onboarding • Identify recruiting challenges and develop strategies to improve candidate quality and hiring speed

🎯 Requisitos

• 3+ years of recruiting experience, preferably in construction, telecommunications, electrical, data centers, industrial, or other blue-collar workforce environments • Fluent in English and Spanish, written and verbal • Proven experience recruiting high-volume skilled labor or field technicians • Strong sourcing and cold-outreach skills • Experience using LinkedIn Recruiter and other recruiting platforms • Strong interviewing and candidate-vetting abilities • Excellent communication and follow-up skills • Highly organized and able to manage multiple open positions and candidates simultaneously • Comfortable working in a fast-paced, high-growth environment • Ability to understand technical job requirements and identify qualified candidates quickly • Preferred experience in data center construction recruiting • Preferred experience in fiber/telecommunications recruiting • Preferred experience in electrical or low-voltage recruiting • Preferred experience in traveling technician recruitment • Preferred experience in blue-collar workforce solutions/staffing • Preferred experience recruiting for large-scale infrastructure projects • Preferred experience building and maintaining large technician benches