Senior Manager, Talent Acquisition

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Agosto 6

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 14%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Arlo Solutions

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51 - 200 funcionários

💼 Consultoria

🎖️ Defesa

🔒 Cibersegurança

Consulting • Defense • Cybersecurity

A Arlo Solutions é uma empresa dinâmica dedicada a aprimorar a segurança digital e a tecnologia governamental desde 2014. A empresa é composta por habilidosos protetores de dados, especialistas em cibersegurança e inovadores em tecnologia focados em simplificar processos complexos para líderes governamentais. A Arlo Solutions se destaca em fornecer cibersegurança, gerenciamento de programas e soluções de inteligência de forma integrada e econômica, garantindo um ambiente digital seguro. Reconhecida por sua liderança executiva e expertise na indústria, a Arlo conquistou reconhecimento tanto local quanto nacional. A equipe está comprometida em usar seu conhecimento e recursos para atender às necessidades dos clientes, servindo principalmente os setores governamentais.

Descrição

• Own day-to-day operations of the TA function, including staffing cadence, requisition flow, SLA adherence, and escalation resolution across pre-award and post-award hiring • Partner with the Director of HR on workforce and pipeline strategy, translating headcount forecasts and contract growth into proactive sourcing plans • Own the TA KPI framework, including time-to-fill, offer-acceptance rate, and pipeline health, and present performance data to leadership • Drive process improvement across the recruiting lifecycle and own the job description library, interview guides, and sourcing playbooks • Manage TA vendor and staffing-partner relationships, including contract negotiation and performance accountability • Support HR with EEO/OFCCP recordkeeping, clearance-related hiring requirements, and audit readiness • Own ATS administration and partner with I.T. on the systems roadmap for automation and reporting capabilities • Directly manage and develop the TA team, including performance management and career development • Represent the company at recruitment events, job fairs, and industry conferences as needed

🎯 Requisitos

• 10+ years in Talent Acquisition, including 5+ years directly managing people in a TA leadership or recruiting-operations capacity • Experience recruiting in a government contracting / cleared environment strongly preferred (pre-award and post-award hiring) • Hands-on ATS administration experience, with Greenhouse preferred, including configuration, reporting, and workflow design • Demonstrated experience managing vendor/staffing-partner relationships and contracts • Demonstrated ability to build and present KPI/SLA frameworks and dashboards to leadership • Understanding of EEO/OFCCP compliance requirements in a government-contracting environment • Strong stakeholder management skills with the Director of HR, PMs, Contracts, Finance, and customers • Comfortable working fully remote with periodic travel for recruitment events, job fairs, and conferences • Experience implementing recruiting automation or AI-assisted screening tools • Familiarity with subcontractor / Staffing Partner engagement models • HR or TA-related certification, such as AIRS or SHRM-CP, is a plus