Talent Acquisition Specialist

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Março 27

🌵 Arizona – Remoto

🌵 Arizona – Remote

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 45%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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11 - 50 funcionários

📚 Educação

🤝 B2B

☁️ SaaS

Education • B2B • SaaS

Buildofarm é uma plataforma de educação online e software voltada para corretores e negociadores de commodities. Oferece cursos conduzidos por especialistas, ferramentas e recursos impulsionados por IA, software de geração de leads e automação de emails, documentos legais de nível industrial e roteiros de negociação pré-escritos, além de mentoria e suporte 24/7 para ajudar corretores a encontrar prospetos e fechar negócios de commodities mais rapidamente. A plataforma também conecta compradores e vendedores para simplificar transações e fornece treinamento progressivo projetado tanto para iniciantes quanto para profissionais experientes.

Descrição

• Manage end-to-end recruitment processes for various roles across the organization • Partner with hiring managers to understand hiring needs and define job requirements • Source candidates through job boards, social media, networking, and other channels • Screen resumes and conduct initial interviews to assess candidate fit • Coordinate and schedule interviews with hiring teams • Build and maintain a strong talent pipeline for current and future hiring needs • Develop and execute innovative sourcing strategies • Ensure a positive candidate experience throughout the hiring process • Maintain accurate records in the applicant tracking system (ATS) • Support employer branding initiatives and recruitment marketing efforts • Stay up to date with hiring trends and best practices

🎯 Requisitos

• 2+ years of experience in talent acquisition or recruiting • Strong understanding of full-cycle recruiting processes • Experience using ATS platforms and sourcing tools (LinkedIn Recruiter, Indeed, etc.) • Excellent communication and interpersonal skills • Strong organizational and time management abilities • Ability to work in a fast-paced, dynamic environment • High level of professionalism and confidentiality • Experience recruiting for a variety of departments and positions. • Knowledge of employer branding and recruitment marketing strategies • Experience with data-driven hiring metrics and reporting

🏖️ Benefícios

• Flexible work arrangements