Workday System Analyst – Learning

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Julho 21

🌽 Illinois – Remoto

🌽 Illinois – Remote

💵 $35 - $53 / hora

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🧐 Analista

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

👻 Score fantasma 18%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Advocate Aurora Health

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10.000+ funcionários

🏥 Saúde

⚕️ Seguro de Saúde

💰 $10.200.000 Grant em 2019-08

Healthcare • Healthcare Insurance

A Advocate Aurora Health é uma organização de saúde líder que atua em várias regiões, incluindo Central Chicagoland, Central Wisconsin, Greater Milwaukee, entre outras. Com uma ampla gama de áreas de carreira como clínicos de prática avançada, saúde comportamental, enfermagem e mais, a Advocate Aurora Health está comprometida em ajudar as pessoas a viver bem. A organização oferece inúmeros benefícios e oportunidades de avanço na carreira, promovendo um ambiente onde os indivíduos podem prosperar e inovar no setor de saúde. A Advocate Aurora Health prioriza a segurança de seus candidatos e mantém um robusto processo de recrutamento para proteger informações sensíveis.

Descrição

• Configure, maintain, and optimize Workday Learning and related learning technologies for enterprise learning programs • Partner with Learning & Development leaders and business stakeholders on scalable solutions for compliance training, professional development, leadership programs, and learner engagement • Configure learning assignments, campaigns, curricula, certifications, learning audiences, and automated enrollments • Support content management, learning governance, and learning-related business processes • Design and maintain Learning dashboards, compliance reporting, certification tracking, and workforce learning analytics • Evaluate and implement digital and AI-enabled capabilities to improve learning delivery, learner experience, and workforce readiness • Collaborate with Learning, HR, and IT teams to integrate learning processes across the employee lifecycle • Lead moderately complex projects from concept through implementation • Align solutions with enterprise governance, security standards, and business objectives

🎯 Requisitos

• 2–4 years of Workday, HRIS, or workforce systems experience, preferably including Workday Learning • Experience configuring or supporting learning management systems (LMS), learning technologies, or talent development platforms • Knowledge of learning administration, compliance training, certification management, and workforce development programs • Strong Workday reporting and analytics capabilities, including learner dashboards, training compliance reporting, and workforce insights • Preferred Workday Pro Certification in Learning or progress toward certification • Experience supporting enterprise learning, talent management, leadership development, or compliance education programs • Experience with Workday Learning configuration, learning campaigns, curricula, certifications, and learner engagement strategies • Exposure to AI-enabled learning technologies and digital adoption solutions

🏖️ Benefícios

• Comprehensive suite of Total Rewards • Competitive compensation • Generous retirement offerings • Programs that invest in career development • Premium pay such as shift, on call, and more based on a teammate's job • Incentive pay for select positions • Opportunity for annual increases based on performance • Paid Time Off programs • Medical, dental, vision, life, and Short- and Long-Term Disability benefits • Flexible Spending Accounts for eligible health care and dependent care expenses • Adoption assistance • Paid parental leave • Defined contribution retirement plans with employer match • Other financial wellness programs • Educational Assistance Program