Director, Skills & Marketplace Ecosystem

🕒 Outubro 7

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $119.100 - $186.560 / ano

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

👔 Diretor

👻 Score fantasma 8%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Por que essa pontuação:

• Aberta há 37 dias.
• As vagas desta empresa costumam ser preenchidas em 22 dias.

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Cencora

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10.000+ funcionários

💼 Consultoria

📦 Logística

🏥 Saúde

Consulting • Logistics • Healthcare

A Cencora é uma empresa dedicada a melhorar a saúde e o bem-estar de pessoas e animais em escala global. Com base no legado da AmerisourceBergen, a Cencora oferece uma ampla gama de soluções líderes do setor que abrangem logística especializada, armazenagem, pesquisa de medicamentos, suporte ao desenvolvimento clínico e muito mais. Ela fornece suporte à comercialização e acesso de pacientes e oferece serviços de distribuição atacadista e especializada. A Cencora atende um público diversificado, incluindo empresas farmacêuticas, consultórios médicos, farmácias e sistemas de saúde. A empresa também estende seus serviços para a saúde animal, gerenciando operações e entregando produtos para o cuidado farmacêutico animal. Com uma forte presença global, a Cencora tem como objetivo reformular a prestação de serviços de saúde por meio de produtos e soluções inovadoras, esforçando-se para criar futuros mais saudáveis para todos.

Descrição

• Lead the strategy, governance, and evolution of Cencora's enterprise skills architecture, including taxonomy, proficiency models, and skills lifecycle management • Establish standards, processes, and governance for a trusted and scalable skills framework • Align skills with changing business priorities, workforce needs, and market trends • Oversee the strategy, configuration, and optimization of the Talent Marketplace • Design experiences for discovering career opportunities, projects, mentors, and development pathways • Drive adoption and engagement with skills-based talent practices • Partner with HR Technology, People Analytics, Learning, external vendors, and business functions • Lead integration of skills and talent data across HR, learning, and marketplace platforms • Ensure seamless data flows and consistent talent decisions • Drive evolution of skills inference, talent profiles, and skills-based insights • Establish measures of data quality, platform performance, and ecosystem effectiveness • Translate data into actionable workforce and talent insights • Identify opportunities to leverage emerging technologies and marketplace capabilities • Manage strategic vendor relationships and ensure value realization • Champion skills-based talent practices across the enterprise • Create a trusted skills foundation used across talent, learning, and workforce processes • Increase visibility of skills, career opportunities, and development pathways • Enable informed talent and workforce decisions • Deliver an ecosystem supporting internal mobility, workforce agility, and future capability building • Establish scalable governance and operating practices

🎯 Requisitos

• Bachelor's degree in human resources, business administration, organizational development, industrial-organizational psychology, education, or a related field, or equivalent experience required • 8+ years of experience leading enterprise talent, skills, career development, or talent management initiatives • Knowledge of skills-based talent strategies, workforce transformation, and internal mobility practices • Experience with HRIS, talent marketplace, skills intelligence, or workforce planning platforms • Experience designing and implementing large-scale talent, skills, or workforce programs • Experience working across HR, technology, analytics, and business functions • Strong program leadership, stakeholder management, and change leadership capabilities • Experience managing external vendors and strategic partnerships • Certification in human resources, talent management, leadership development, or organizational development preferred • Experience with Workday and/or Phenom a plus

🏖️ Benefícios

• Medical, dental, and vision care • Backup dependent care • Adoption assistance • Infertility coverage • Family building support • Behavioral health solutions • Paid parental leave • Paid caregiver leave • Training programs • Professional development resources • Mentorship programs • Employee resource groups • Volunteer activities

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