Talent Acquisition Sourcer

🕒 Julho 30

🔔 Pennsylvania – Remoto

🔔 Pennsylvania – Remote

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 13%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Corpay

SiteLinkedInTodas as Vagas

10.000+ funcionários

💳 Fintech

🤝 B2B

☁️ SaaS

Fintech • B2B • SaaS

A Corpay é uma empresa de pagamentos corporativos que ajuda empresas a gerenciar despesas, contas a pagar e transações globais. Oferece programas de cartões comerciais (cartões físicos, virtuais e pré-pagos), automação de contas a pagar (automação de faturas, pedidos de compra e pagamentos com integrações ERP), pagamentos transfronteiriços e gerenciamento de risco cambial, cartões de combustível e frota, soluções de hospedagem/viagens de trabalho e uma plataforma integrada chamada Corpay Complete. A Corpay atende empresas em todo o mundo, gerencia centenas de bilhões em pagamentos anualmente e enfatiza automação, controles, reembolsos e visibilidade em tempo real.

Descrição

• Leverages relevant channels and tools to attract qualified candidates to open roles. • Explores creative methods to build our employer brand such as special interest groups, job boards, social media, career fairs and networking events. • Possesses strong organizational knowledge and articulates Corpay’s employee and client value propositions in a compelling manner. • Interviews applicants to validate their work experience, education, skills, competencies and salary requirements. • Succinctly summarizes candidate information from phone screens and recommends qualified candidates. • Schedules and coordinates interview activity, providing timely feedback to both candidates and internal stakeholders. • Provides frequent, data-driven updates to HR leadership to report on recruiting progress.

🎯 Requisitos

• 2+ years of sourcing or recruiting experience in a similar fast paced, high-volume environment • Previous sourcing for Operations, professional, IT and/or sales • Proven ability to strategize, prioritize and develop creative new methods to attract talent to fuel candidate pipelines • Outstanding communication skills • Excellent negotiation skills • Knowledge in MS Office and database systems such as ATS programs. • Excellent time-management and organizational skills • Knowledge of behavioral, situational and/or competency based interviewing techniques

🏖️ Benefícios

• Health insurance • 401(k) matching • Paid time off • Professional development opportunities • Flexible work arrangements