Talent Acquisition Program Specialist – Special Projects, Data Analyst

🕒 Setembro 20

🏈 Alabama, Alaska, +44 estados a mais – Remoto

🏈 Alabama – Remote 🐻 Alaska – Remote 🌵 Arizona – Remote 🏄 California – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🦌 Connecticut – Remote 🐊 Florida – Remote 🌺 Hawaii – Remote 🥔 Idaho – Remote 🌽 Illinois – Remote 🌾 Iowa – Remote 🌪️ Kansas – Remote 🐎 Kentucky – Remote ⚜️ Louisiana – Remote 🦞 Maine – Remote 🦬 Montana – Remote 🌾 Nebraska – Remote 🎰 Nevada – Remote 🗻 New Hampshire – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🌶️ New Mexico – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🌾 North Dakota – Remote 🏈 Ohio – Remote 🌪️ Oklahoma – Remote 🌲 Oregon – Remote 🦀 Maryland – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🚗 Michigan – Remote ❄️ Minnesota – Remote 🎸 Mississippi – Remote 🏰 Missouri – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote ⚓ Rhode Island – Remote 🌴 South Carolina – Remote 🗿 South Dakota – Remote 🎸 Tennessee – Remote 🤠 Texas – Remote ⛷️ Utah – Remote 🍁 Vermont – Remote ⚔️ Virginia – Remote ☕ Washington – Remote ⛰️ West Virginia – Remote 🧀 Wisconsin – Remote 🦬 Wyoming – Remote

💵 $78.800 - $118.200 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

📉 Analista de Dados

👻 Score fantasma 8%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Cummins Inc.

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10.000+ funcionários

Fundada em 1919

🏗️ Construção

💼 Consultoria

🏥 Saúde

💰 $75.000.000 Grant em 2024-07

Construction • Consulting • Healthcare

A Cummins Inc. é uma líder global em tecnologias de energia que projeta, fabrica e distribui uma variedade de motores e soluções em sistemas de potência. Seu portfólio inclui desde motores a diesel e a gás natural até sistemas de potência híbridos e elétricos, além de componentes como turbocompressores, sistemas de combustível e soluções de emissões. Com forte foco em inovação, a Cummins busca reduzir emissões e melhorar a eficiência de combustível. A empresa se dedica a ajudar os setores a avançar na transição para uma energia mais limpa por meio de soluções de potência integradas, adequadas a diversas aplicações, como rodoviárias (on‑highway), marítimas, de mineração e de construção. Além disso, a Cummins oferece serviços como monitoramento remoto, diagnósticos e suporte pós-venda, reforçando seu compromisso com a sustentabilidade e a excelência no atendimento ao cliente.

Descrição

• Develop and maintain recruiting analytics providing leadership with actionable insights • Drive data-informed workforce planning by aligning hiring demand forecasts with recruiter capacity and operational priorities • Deliver talent intelligence, labor market insights, and performance reporting • Lead strategic Talent Acquisition projects from concept through implementation • Establish data governance practices and ensure consistency across regional and global metrics • Evaluate recruiting process effectiveness using quality, speed, candidate experience, hiring manager satisfaction, and cost outcomes • Analyze sourcing, coordination, and service delivery metrics to identify performance gaps and opportunities • Partner with business leaders, HR teams, and external stakeholders to deliver scalable talent solutions • Manage and operationally execute interconnected projects • Support systemic integration efforts and collaborate with stakeholders to meet organizational strategic goals

🎯 Requisitos

• Preferred experience in recruiting analytics, workforce planning, Talent Acquisition operations, or HR program management within a complex organizational environment • Advanced data analytics, reporting, data visualization, and business intelligence approaches • Experience building and maintaining self-service dashboards, performance metrics, and operational reporting frameworks • Human resources consulting and business process execution capabilities • Talent market intelligence and workforce data knowledge • Experience partnering with leadership teams, HR functions, and external providers • Attention to detail and data stewardship across multiple data sources • Experience leading process transformation, operating model evaluation, and organizational change projects • Preferred proficiency with digital reporting tools, analytics platforms, and technology solutions • Strong collaboration, communication, adaptability, and results orientation • Ability to translate complex workforce, recruiting, and operational data into clear insights • Strong analytical, project management, and problem-solving capabilities • Excellent communication and consulting skills • Ability to balance strategic thinking with operational execution • Adaptability, resourcefulness, and a customer-focused mindset • Professional certifications in project management, HR management, or directly related to the 30% or equivalent experience are preferred

🏖️ Benefícios

• Ability to work remotely in the United States • Approximately 10–15% travel