Talent Acquisition Manager

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Julho 27

🏄 California – Remoto

🏄 California – Remote

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 18%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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51 - 200 funcionários

🤖 Inteligência Artificial

🏢 Corporativo

☁️ SaaS

Artificial Intelligence • Enterprise • SaaS

O Demo Site é uma plataforma de TI e IA voltada para empresas que parece oferecer uma plataforma orientada por dados e agentes prontos para IA para automatizar operações de TI. O site enfatiza agentes de IA para trabalho, Gestão de Serviços de TI (ITSM), Gestão de Ativos de TI (ITAM) e Automação de Serviços com portais unificados, autoatendimento, integrações e capacidades para descoberta de ativos, gerenciamento de ciclo de vida e conformidade. Os destaques de conteúdo incluem métricas de ROI/estudos de caso (percentuais de automação, ROI, implementação rápida), recursos (white papers, webinars, fichas técnicas) e posicionamento como uma solução para equipes de TI empresariais aumentarem a automação e eficiência operacional.

Descrição

• Partner with hiring managers to gain an understanding of their business needs and respective talent requirements to create candidate profiles. • Manage the full-cycle recruiting process from sourcing best talent, conducting effective and insightful screening, making candidate recommendations to hiring managers, coordinating the interview process, ensuring strong candidate experience. • Source, screen, and interview candidates at various stages of the hiring process (phone screening calls, video interviews, and in-person meetings). • Administer skill assessments when applicable. • Assist in updating and drafting job descriptions. • Negotiate wage rates and other terms and conditions of employment with candidates. • Build a pipeline of potential candidates for future opportunities. • Consult with HR and hiring managers on talent market information, hiring trends and recruiting best practices.

🎯 Requisitos

• Passionately motivated by and are deeply committed to the mission, vision, values, objectives • Talent to communicate, motivate, inspire, candidates and new staff • Deep commitment to compliance and the current regulatory environment • Disciplined, hard worker with a calm demeanor and affable sense of humor • Ability to maintain confidentiality • Able to work in an energetic, fast-paced environment