Manager, Talent Acquisition Operations – Enablement

🕒 Outubro 2

🤠 Texas – Remoto

🤠 Texas – Remote

💵 $120.000 - $150.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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DigitalOcean

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2011

☁️ SaaS

SaaS • Cloud Computing

A DigitalOcean é um provedor de infraestrutura em nuvem que oferece um conjunto de produtos e serviços para que desenvolvedores construam, implantem e dimensionem aplicações. Sua plataforma disponibiliza tutoriais abrangentes, materiais de referência e documentação de suporte para ajudar os usuários a gerenciar recursos de forma eficiente usando suas ferramentas de API e CLI. Com recursos como Droplets (máquinas virtuais), bancos de dados gerenciados, Kubernetes e um marketplace de aplicações de terceiros, a DigitalOcean prioriza simplicidade e desempenho. Atende tanto desenvolvedores individuais quanto organizações de maior porte que buscam soluções em nuvem fáceis de implementar e gerenciar.

Descrição

• Own the strategy and day-to-day operation of recruiting systems, including ATS and scheduling/coordination tooling • Build and document repeatable, scalable recruiting processes • Maintain data hygiene, requisition data, candidate and pipeline records, and trusted dashboards • Identify recruiting friction and manual work, then build workflows, automations, or process redesigns leveraging AI and tools • Evaluate and implement recruiting technology and AI-enabled tools • Manage vendor relationships with a focus on ROI • Partner with People Operations, Legal, and Finance on offer letters, background checks, and headcount approvals • Define recruiting operations success metrics and drive continuous improvement • Build auditable processes anticipating public-company compliance needs

🎯 Requisitos

• 5+ years of experience in recruiting operations, including recruiting coordination, systems administration, and process design • 2+ years of experience managing people or leading cross-functional workstreams • Experience building and documenting repeatable processes supporting data hygiene across recruiting systems • Strong command of ATS platforms such as Greenhouse, Ashby, or Workday and recruiting/scheduling tools • Data-driven program management experience, including KPIs and dashboards • Experience with AI tools and automation such as Zapier, scripts, or AI-powered workflows • Excellent communication skills and ability to drive adoption across teams without formal authority • Bachelor's degree or equivalent experience • Nice to have: experience in a high-growth, publicly traded tech company and SOX-related process considerations • Nice to have: familiarity with employer branding, referral programs, or other recruiting programs • Nice to have: experience partnering with People Operations on offer management and background checks

🏖️ Benefícios

• Reimbursement for relevant conferences, training, and education • Access to LinkedIn Learning's 10,000+ courses • Employee Assistance Program • Local Employee Meetups • Flexible time off policy • Bonus eligibility based on company and individual performance • Equity compensation, including equity grants upon hire • Option to participate in the Employee Stock Purchase Program