Relationship Manager – Core

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Outubro 5

🌪️ Oklahoma – Remoto

🌪️ Oklahoma – Remote

💵 $87.400 - $123.400 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

💰 Gerente de Contas

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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10.000+ funcionários

💸 Finanças

💳 Fintech

👥 B2C

Finance • Fintech • B2C

A Empower é uma fornecedora líder de serviços financeiros focada em ajudar indivíduos e organizações a alcançar a liberdade financeira através do planejamento de aposentadoria e da gestão de investimentos. Atendendo a mais de 19 milhões de americanos, a Empower oferece um conjunto abrangente de serviços relacionados a finanças, incluindo planejamento inteligente e aconselhamento de investimento, além de ferramentas como o Empower Personal Dashboard™ para uma visão financeira completa. A empresa é renomada como uma das principais provedoras de planos de aposentadoria e trabalha de perto com investidores pessoais, poupadores de planos no local de trabalho, patrocinadores de planos e profissionais financeiros. A Empower também é reconhecida por suas iniciativas em Diversidade, Equidade, Inclusão e tem um compromisso social que fortalece o impacto na comunidade.

Descrição

• Own retention and profitability of a book of business, typically involving plans with $10–$35 million in assets • Build and grow relationships with key decision makers • Collaborate with plan sponsors and advisors on plan design, investments, retirement readiness, affiliated product solutions, and new opportunities • Deliver plan-level reviews, including employee education planning • Problem-solve escalated issues • Partner with the local sales team to deepen advisor relationships, develop new business, and grow existing business • Travel for local or regional onsite advisor and client meetings • Collaborate internally with other departments and partners to solve issues and provide unique solutions • Work with senior staff on complex issues, clients, accounts, projects, analyses, or internal relationships • Strengthen Empower’s relationships with advisors, plan sponsors, and third-party administrators in Oklahoma’s corporate market • Manage relationships with plan sponsors having plan assets between $10 and $35 million

🎯 Requisitos

• FINRA 6 & 63 registrations required within corporate-established timelines • Life Insurance license required • FINRA fingerprinting required • Bachelor Degree in Business or related discipline or equivalent experience • 4+ years financial services or other relevant experience • 2+ years building strategic relationships • Foundational understanding of ERISA concepts in compliance, plan design, and regulatory requirements • Effective communication of moderately complex content in a clear and succinct manner • Ability to sort and organize facts, data and other information to define problems and develop effective solutions • Basic negotiation and time management skills, with manager oversight • May travel 40 to 60 percent of time as needed by territory or book of business • Majority of travel will be by personal vehicle with an occasional overnight stay • Normal office working conditions typically from a residential office with access to a distraction-free workspace • Must be authorized to work for any employer in the U.S.; no employment visa sponsorship, including CPT/OPT • Reliable high-speed internet with a wired connection and a suitable home workspace for remote work

🏖️ Benefícios

• Medical, dental, vision and life insurance • Retirement savings – 401(k) plan with generous company matching contributions (up to 6%), financial advisory services, potential company discretionary contribution, and a broad investment lineup • Tuition reimbursement up to $5,250/year • Business-casual environment that includes the option to wear jeans • Generous paid time off upon hire – including a paid time off program plus ten paid company holidays and three floating holidays each calendar year • Paid volunteer time — 16 hours per calendar year • Leave of absence programs – including paid parental leave, paid short- and long-term disability, and Family and Medical Leave (FMLA) • Business Resource Groups (BRGs) open to all • Bonus program opportunity for non-sales positions • Sales incentives and, in some instances, a bonus plan for sales positions • Other necessary computer equipment provided