People Partner

🔥 4 horas atrás

🌐 Espanha, Irlanda – Remoto

🇪🇸 Espanha – Remoto 🇮🇪 Irlanda – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👥 Operações de Pessoas

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

EVERSANA

SiteLinkedInTodas as Vagas

5001 - 10000 funcionários

💼 Consultoria

🏥 Saúde

⚕️ Seguro de Saúde

Consulting • Healthcare • Healthcare Insurance

EVERSANA é um fornecedor completo de serviços focado em soluções comerciais integradas para a indústria de ciências da vida. A empresa oferece uma ampla gama de serviços, incluindo consultoria de gestão e consultoria regulatória, serviços ao paciente, estratégias de acesso ao mercado, gestão de preços e receitas, assuntos médicos e transformação digital. A EVERSANA é conhecida por sua expertise em comercialização de medicamentos, permitindo que empresas lancem e gerenciem produtos farmacêuticos de forma eficaz. Com uma plataforma alimentada por dados e análises, a EVERSANA aborda desafios relacionados ao preço de medicamentos, acesso ao mercado, adesão de pacientes e entrega de produtos, ajudando as empresas a otimizarem suas estratégias comerciais e aprimorarem os resultados para os pacientes. A empresa enfatiza a inovação e foi reconhecida por seu uso de IA e análise de dados no setor de ciências da vida.

Descrição

• Partner with HR leadership to understand business needs across Europe and support day-to-day HR operations • Manage the full employee lifecycle, including hiring, onboarding, offboarding, contract changes, compensation and benefits, absence management, employee data, compliance, and employee relations • Ensure data integrity across HR systems and tools • Act as liaison between Shared Services (HR, Finance, Legal) and internal stakeholders • Manage interactions with authorities and external providers related to compensation and benefits, social security, and mobility • Support the design and implementation of competitive compensation and benefits programs • Administer performance and talent management, recognition, morale, development, leaves, disciplinary matters, and investigations programs • Develop and implement HR policies and procedures in compliance with local laws • Monitor HR trends, regulatory changes, and emerging technologies, including AI applications in HR • Support international mobility and relocation processes • Guide stakeholders through sensitive conversations and transitions • Lead or support training, diversity, inclusion, and engagement initiatives • Act as an ambassador for company culture and support internal communication • Demonstrate inclusive behaviors and proactively manage bias • Perform other assigned duties

🎯 Requisitos

• Candidates must be based in Ireland or Spain (home office) • Solid HR track record in more than 1 country in Europe • Previous HR experience in France is mandatory • Minimum of 5–10 years of previous HR operations experience • 3–5 years of experience within an international environment • Proven working experience of employment-related laws and regulations in more than one European country • Fluent in English and French • Bachelor-level degree • Keen attention to detail • Experience organizing and leading projects with many different data sources • Experience working in a fast-paced environment • Pragmatic, hands-on, solution-oriented attitude • Flexible and adaptable; comfortable dealing with change and competing priorities • Excellent verbal and written communication skills • Excellent interpersonal, negotiation, and conflict resolution skills • Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines • Strong analytical and problem-solving skills; data-driven mentality • Ability to act with integrity, professionalism, and confidentiality • Experience with comprehensive HRIS systems • Proficient with Microsoft Office Suite or related software • Any People Partner, Labor Legislation, Compensation and Benefits, or Social Security training is highly appreciated • Travel normally not required, though this may vary

🏖️ Benefícios

• Employees can work remotely • Full-time, normal working hours, Monday to Friday • Diversity, Equity & Inclusion commitment • Equal Opportunity Employer • Great Place to Work certified employer