Talent Acquisition Partner

🕒 5 dias atrás

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Everway

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201 - 500 funcionários

📚 Educação

☁️ SaaS

Education • Accessibility • SaaS

A Everway é uma empresa de tecnologia especializada na criação de ferramentas inovadoras projetadas para aprimorar o aprendizado e a acessibilidade tanto em ambientes educacionais quanto no local de trabalho. Com foco em compreender e capacitar indivíduos com diversas necessidades de aprendizagem, seus produtos apoiam a alfabetização, acessibilidade matemática e experiências de aprendizado inclusivas. Anteriormente conhecida como n2y e Texthelp, a Everway visa quebrar barreiras e promover a neuroinclusão, garantindo que todos tenham a oportunidade de prosperar em seus ambientes educacionais e profissionais.

Descrição

• Lead complex, global searches to attract top-tier talent across functions and levels • Manage the full recruitment lifecycle from intake and sourcing through offer processes • Partner with hiring managers by providing coaching and insights to elevate hiring decisions • Use data and hiring metrics to drive decisions, identify improvements, and demonstrate impact • Champion an exceptional candidate experience and strengthen the employer brand • Maintain confidentiality when handling sensitive candidate information • Ensure alignment with regional hiring regulations and best practices • Track and report recruitment metrics to support Talent Acquisition team goals • Balance multiple requisitions with strong attention to detail, organization, and follow-through

🎯 Requisitos

• 3+ years of full-cycle recruitment experience, ideally in a SaaS environment • Expertise in direct sourcing strategies • Demonstrated commitment to inclusive hiring and building diverse pipelines • Ability to leverage hiring data, insights, and analytics • Strong stakeholder management skills • Experience using Applicant Tracking Systems; Greenhouse strongly preferred • Background working in a remote-first SaaS environment and navigating distributed hiring • Extensive experience in senior-level technical recruitment • Deep understanding of engineering, product, and related technical functions • Knowledge of global recruitment practices, regional hiring processes, regulations, and compliance considerations • Experience in the EdTech industry or familiarity with its talent landscape • Exposure to employer branding initiatives and talent attraction strategies

🏖️ Benefícios

• Competitive salary with bonus opportunities • Flexible work schedules • Comprehensive health and wellness benefits • Flexible time off plans • Career growth through development programs • Collaborative, innovative culture • Drug-Free Workplace