Successions Sourcer, Physician Recruitment

🕒 5 dias atrás

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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MDVIP

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501 - 1000 funcionários

Fundada em 2000

🏥 Saúde

☁️ SaaS

👥 B2C

💰 Private equity em 2005-01

Healthcare • SaaS • B2C

MDVIP é uma empresa de associação de saúde baseada nos EUA que oferece cuidados primários personalizados por meio de uma rede de médicos afiliados. Os membros pagam uma taxa anual (com opções para pagamento a cada 3, 6 ou 12 meses) para ter acesso a um médico dedicado que gerencia um painel de pacientes menor (cerca de 600 pacientes), permitindo consultas mais longas, agendamentos para o mesmo dia ou dia seguinte, disponibilidade após o horário comercial e um abrangente Programa Anual de Bem-Estar que inclui exames laboratoriais avançados, triagens detalhadas e um plano de cuidados personalizado. A MDVIP complementa o seguro existente/Medicare, cobrando serviços de rotina e de especialistas/hospital através do seguro, enquanto a taxa de associação cobre a experiência aprimorada nos cuidados primários e o programa de bem-estar. A empresa também conecta os membros a Centros de Excelência Médica (como Cleveland Clinic, Mayo Clinic) para tratamento avançado e atende empregadores que buscam melhorar o bem-estar e a retenção.

Descrição

• Build and maintain qualified physician pipelines for assigned succession markets • Meet pipeline coverage targets for active and anticipated succession events • Execute advanced sourcing strategies using internal databases, AI-assisted search, and market mapping • Use HireEZ, SeekOut, Findem, and related sourcing platforms • Design and run multi-touch outreach campaigns in Gem • Test messaging and cadence to improve response and conversion rates • Conduct market and competitive research on physician density, practice ownership patterns, and referral networks • Partner daily with recruiters to align sourcing output with requisition priorities • Hand off qualified candidates and adjust targeting based on recruiter feedback • Maintain accurate data in Gem and Monday.com • Track and report sourcing metrics, including candidates sourced, contact rate, response rate, and sourced-to-interview conversion • Contribute search strings, outreach templates, and market intelligence to the Successions SharePoint/Teams knowledge base

🎯 Requisitos

• Bachelor’s Degree or equivalent combination of education and relevant experience • Three (3) years of talent sourcing, recruiting research, or full-cycle recruiting experience • Demonstrated proficiency with Boolean search and at least one dedicated sourcing platform • Experience working within an applicant tracking system or recruiting CRM as a system of record • Proven track record of meeting activity- and outcome-based sourcing targets • Ability to travel as required for periodic team meetings and recruiting events • Preferred: Experience sourcing physicians, advanced practice providers, or other licensed clinical professionals • Preferred: Healthcare, provider network, or physician services industry background • Preferred: Hands-on experience with Gem, HireEZ, SeekOut, Findem, or Monday.com • Preferred: Familiarity with AI and large language model tools for search string development, market research, and outreach personalization

🏖️ Benefícios

• Competitive base salary complemented by performance-based incentives • Health, dental, and vision insurance • Retirement plans • Ongoing training and leadership development programs • Medical/prescription drug coverage • Flexible Spending Account • Health Savings Account • Dependent Care Flexible Spending Account • Basic and Supplemental Life Insurance & Accidental Death and Dismemberment • Disability Income Protection Plan • Employee Assistance Program • 401(k) retirement program • Vacation • Paid Holidays and Personal time • Paid Sick and Family and Medical Leave time as required by law • Fully remote work arrangement • Ability to travel as required for periodic team meetings and recruiting events