Recruiter II

🕒 5 dias atrás

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $25 - $35 / hora

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🎯 Recrutador

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

👻 Score fantasma 5%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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OKSI

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51 - 200 funcionários

Fundada em 1991

🎖️ Defesa

🚀 Aeroespacial

🤖 Inteligência Artificial

💰 $206.500 Grant - Opto-Knowledge Systems em 2024-01

Defense • Aerospace • Artificial Intelligence

A OKSI é uma empresa de sensores e autonomia voltada para defesa e aeroespacial, que desenvolve buscadores eletro-ópticos/infravermelhos (EO/IR), sistemas de orientação precisa, navegação em ambientes sem GPS (por exemplo, OMNInav) e hardware e software aprimorados por aprendizado de máquina. Há mais de 35 anos, a empresa tem produzido soluções avançadas de visão computacional e IA/ML, ferramentas de modelagem e simulação, e pacotes de sensores exclusivos para eventos de alta velocidade, hipersônica, diagnósticos de combustão, observação espacial e terrestre, e sensoriamento ambiental. A OKSI atende principalmente clientes governamentais e de defesa, possuindo mais de 450 contratos governamentais e oferecendo capacidades para autonomia, precisão de orientação e monitoramento ambiental.

Descrição

• Own full-cycle recruiting end to end: intake, sourcing strategy, screening, interview coordination, and offer support, including negotiation guidance for hiring managers • Independently lead recruiting for complex, technical, or historically hard-to-fill roles • Partner with hiring managers to shape role requirements and build sourcing strategy • Post and maintain requisitions in Paylocity and external job boards • Conduct initial phone screens and document candidate assessments • Track pipeline status and candidate flow, keeping requisition data accurate and current • Build and maintain pipelines of qualified candidates for recurring or hard-to-fill roles • Support employer branding efforts, including job board presence and candidate communication • Contribute to recruiting process improvements and serve as a resource to junior recruiting staff • Ensure recruiting practices comply with applicable employment law and OKSI policy • Report into HR as a remote individual contributor

🎯 Requisitos

• Minimum 2 years of full-cycle recruiting experience, including experience owning searches independently with limited oversight • Demonstrated success recruiting for technical, engineering, or otherwise hard-to-fill roles • Experience managing multiple open requisitions simultaneously • Strong written and verbal communication skills • Comfortable working independently in a remote environment • Experience with an ATS or HRIS platform • Recruiting experience in aerospace, defense, or another technical/engineering-heavy industry (preferred) • Familiarity with sourcing for cleared or clearance-eligible roles (preferred) • Experience supporting a distributed, multi-state workforce (preferred) • Must either be a “U.S. person” as defined by 22 C.F.R. due to access to information and items subject to U.S. export controls

🏖️ Benefícios

• Medical, dental, vision fully paid by the employer for the employee • Three weeks vacation • Automatic company contribution to 401K – 5% of earned wages (no matching required) • Educational assistance