Talent Acquisition Lead

🕒 Setembro 11

🌵 Arizona, Illinois, +4 estados a mais – Remoto

🌵 Arizona – Remote 🌽 Illinois – Remote 🗽 New York – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🏰 Missouri – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote

💵 $70.000 - $75.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Fernway

SiteLinkedInTodas as Vagas

51 - 200 funcionários

Fundada em 2018

👥 B2C

🛍️ Comércio Eletrônico

🛒 Varejo

💰 $6.000.000 Convertible Note - Fernway em 2024-03

B2C • eCommerce • Retail

A Fernway é uma marca de cannabis focada no consumidor que projeta e vende cartuchos de vape de marca, hardwares de vape descartáveis e recarregáveis (Traveler Pro / Stylus), e produtos específicos de variedades comercializados sob sua linha de terpenos "LIVE". A empresa vende através de dispensários licenciados pelo estado e via compras online específicas de cada estado, destacando o design de produto, variedade de sabores/variedades, sustentabilidade (reciclagem de vapes) e programas para clientes (indicações, merchandise, eventos). A Fernway se posiciona como uma marca premium de estilo de vida de cannabis CPG, focada em experiências de vaping de alta qualidade em vários estados dos EUA.

Descrição

• Own end-to-end recruiting for Commercial and management roles, from hiring plan through onboarding • Improve recruiting speed, effectiveness, and processes • Represent Fernway’s tone and culture in candidate interactions • Partner with hiring managers to define staffing needs, build hiring plans, and develop sourcing strategies • Support culture through consistent candidate screening and selection • Guide offer and compensation discussions and advise hiring managers • Build and maintain talent pipelines and candidate relationships • Own employee referral programs and support employment branding and recruiting communications • Develop internal mobility and career pathing programs with HR and business leaders • Create and maintain interview guides, scoring rubrics, and hiring-quality tools • Own TA KPIs and reporting, using data to improve hiring speed, quality, and effectiveness • Monitor talent market trends and improve recruiting processes and candidate experience

🎯 Requisitos

• 5+ years of progressive talent acquisition/recruiting experience, including recruiting management-level talent • Strong sourcing and recruiting skills, including direct sourcing, networking, referrals, and passive candidate engagement • Strong hiring manager partnership and influencing skills, with the confidence to advise and push back when needed • Experience with offer negotiation and compensation discussions • Experience building or improving recruiting programs, processes, and talent initiatives • Strong analytical skills and experience with TA KPIs and reporting • Highly organized and self-directed, with the ability to balance hands-on recruiting with broader projects • Comfortable with ATS, recruiting technology, and using data to inform decisions • Cannabis or other regulated-industry recruiting experience is a plus

🏖️ Benefícios

• 13 paid holidays and up to 3 weeks PTO • Company-sponsored health, dental, and vision insurance • PSL • FSA • Life insurance • 401(k) with match • Discounted pet insurance • Discounted gym membership