Senior Recruiter

🕒 Setembro 18

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $118.000 - $160.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 5%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Fingerprint

SiteLinkedInTodas as Vagas

51 - 200 funcionários

Fundada em 2019

🔒 Cibersegurança

🔌 API

☁️ SaaS

💰 $32.000.000 Series B em 2021-11

Cybersecurity • API • SaaS

Fingerprint é uma empresa de tecnologia focada em soluções de detecção e identificação de bots. A plataforma ajuda empresas a garantir um ambiente online seguro ao identificar usuários com precisão e diferenciar entre pessoas reais e bots automatizados. Ela fornece guias para desenvolvedores e configurações de workspace para integração fácil em diversas aplicações, aumentando a segurança e a experiência do usuário.

Descrição

• Own full-cycle recruitment for technical and non-technical roles • Source technical and go-to-market talent through LinkedIn Recruiter, Gem, Reddit, job boards, and professional networks • Build and maintain high-quality pipelines across multiple requisitions while balancing speed, quality, diversity, and inclusion • Partner with hiring managers on role requirements, team dynamics, market insights, and hiring strategy • Manage candidate progress, interview scheduling, and records in Greenhouse • Track and analyze recruitment metrics to improve recruiting strategies and processes • Ensure a positive candidate experience through timely updates, feedback, and professional interviews • Contribute to Fingerprint’s employer brand by promoting its culture, values, and opportunities • Provide data-driven market insights and recommendations to hiring managers and leadership

🎯 Requisitos

• 6–10 years of full-cycle recruiting experience across technical and go-to-market functions • Track record of independently owning high-volume requisitions with minimal oversight • Demonstrated focus on quality of hire, including post-hire performance and retention • Strong proficiency with Greenhouse ATS, LinkedIn Recruiter, and Gem • Exceptional communication, negotiation, and relationship-building skills • Strong organizational and time-management skills • Familiarity with technical concepts and terminology, including engineering and technical role requirements • Candidates must be authorized to work from their home location • Agency experience preferred but not required • Preference for experience in SaaS B2B startup organizations

🏖️ Benefícios

• 100% remote work • Remote-first distributed team • Inclusive work environment • Visa sponsorship is not provided • Ability to work from almost any country, subject to country restrictions and work authorization