Recruiter

🕒 Setembro 18

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Pinnacle Group, Inc.

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5001 - 10000 funcionários

🏢 Corporativo

👥 RH Tech

🤝 B2B

Enterprise • HR Tech • B2B

O Pinnacle Group, Inc. é o maior provedor de serviços gerenciados (MSP) diverso e independente de VMS do mundo, especializado em soluções de força de trabalho contingente. A empresa oferece uma gama de serviços estratégicos, incluindo Employer/Agent of Record, gestão de Declaração de Trabalho (SOW), implementação de sistema de gestão de fornecedores (VMS) e serviços de folha de pagamento. Ao alinhar suas estratégias com os objetivos de negócios dos clientes, o Pinnacle Group melhora a eficiência na gestão da força de trabalho, proporcionando flexibilidade e benefícios à força de trabalho.

Descrição

• Manage the full life cycle recruitment process from requisition intake through offer acceptance and placement • Source and recruit qualified professionals across technical, engineering, infrastructure, and other specialized disciplines • Conduct hiring manager intake meetings to understand position requirements, technical qualifications, priorities, and candidate profiles • Review resumes, conduct recruiter screens, and assess candidates against technical requirements and position criteria • Build and maintain pipelines of qualified talent for current and anticipated hiring needs • Use job boards, LinkedIn, referrals, databases, networking, and other sourcing channels to identify specialized talent • Prepare candidates for interviews by providing information about the position, organization, and interview process • Develop working relationships with hiring managers, account teams, recruiting leadership, candidates, and consultants • Use ATS, VMS, sourcing platforms, automation, and AI-enabled recruiting tools to improve efficiency and candidate engagement • Manage multiple open positions, prioritize critical hiring needs, and maintain consistent recruiting activity • Partner with recruiting and delivery teams to review hiring priorities, market challenges, candidate pipelines, and recruiting strategy • Identify and submit qualified candidates aligned with technical requirements and position expectations • Represent PTR Global with professionalism, consistency, urgency, and integrity throughout the recruitment process

🎯 Requisitos