Talent Acquisition Recruiter

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Ontem

🐊 Florida – Remoto

🐊 Florida – Remote

💵 $52.621 - $104.190 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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FlexPoint

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 20-year success story

📚 Educação

🛍️ Comércio Eletrônico

Education • eCommerce

A FlexPoint é líder em educação online do ensino infantil ao ensino médio, oferecendo soluções educacionais de alta qualidade para escolas e distritos, incluindo cursos individuais, programas abrangentes de aprendizado online e desenvolvimento profissional. Há mais de 20 anos, a FlexPoint tem feito parcerias com educadores para fornecer as ferramentas necessárias para alcançar melhores resultados estudantis. Acreditada pela Cognia e pela Comissão de Acreditação para Escolas da Western Association of Schools and Colleges, a FlexPoint já recebeu múltiplos prêmios por excelência em tecnologia educacional e aprendizado online. FlexPoint é uma marca registrada da Florida Virtual School e atende estudantes em mais de 100 países, com mais de 8 milhões de cursos concluídos.

Descrição

• Lead full-cycle recruiting across all levels and departments • Develop and execute recruiting strategies to source, attract, and hire talent • Track recruiting metrics and improve hiring workflows • Conduct intake meetings with hiring managers • Create interview questions and panel guides aligned with job requirements and compliance • Guide candidates through the interview process with timely, transparent communication • Coordinate and participate in virtual and in-person interviews • Source active and passive candidates through social media, professional networks, job boards, colleges, universities, and community partnerships • Collaborate with the Senior Certification Specialist on candidate eligibility and licensure compliance • Support internship and talent pipeline programs • Use the ATS to post jobs, manage candidate flow, communicate status updates, and document hiring activities • Review and disposition applications; complete employment and degree verifications; upload required documentation • Provide HR representation in panel interviews and maintain panel guide compliance • Assist with recruitment policies, procedures, and SOPs • Partner with Compensation on salary analyses for instructional and support roles • Implement screening and interviewing processes • Support employer branding through career fairs, networking events, and professional associations • Advise hiring managers on recruitment processes, candidate evaluation, and salary recommendations • Coach staff on career goals and resume development • Build and maintain talent pipelines • Collaborate on special projects and presentations for the Talent Acquisition team

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree in human resources management, business, public administration, or a related field; or equivalent combination of education and relevant experience • Three years of full-cycle recruiting experience, preferably in education, public sector, or high-volume recruitment environments • Proficiency with applicant tracking systems (e.g., Workday) and sourcing tools such as LinkedIn Recruiter, Indeed, or equivalent platforms • Ability to manage 12+ open roles simultaneously across multiple teams • Excellent communication skills and ability to build trust and credibility with candidates and internal partners • Knowledge of human resource administration principles, methods, and techniques related to recruitment • Knowledge of applicable federal, state, and school district laws, codes, and regulations related to recruitment • Ability to prepare clear, concise, and complete analyses, proposals, reports, and other written materials • Ability to analyze complex administrative and technical issues and make appropriate recommendations • Ability to coordinate multiple projects under deadline pressure • Occasional travel for meetings, trainings, and conferences, potentially requiring overnight stays

🏖️ Benefícios

• Competitive salaries • Well-rounded benefits package • Generous paid time off, including 25 holidays, vacation, and sick leave • Professional development opportunities