Fractional Recruiter, Sales and Marketing

🕒 Setembro 22

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏳ Contrato/Temporário

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 31%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Flosum

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201 - 500 funcionários

Fundada em 2013

🤝 B2B

☁️ SaaS

B2B • Software • SaaS

Flosum é uma solução completa desenvolvida para Salesforce, focando em aprimorar as capacidades de DevOps, backup e arquivamento, além de garantir a orquestração da segurança. Confiada por empresas da Fortune 1000, a Flosum simplifica os processos de desenvolvimento em Salesforce, automatiza medidas de segurança e reduz significativamente o tempo de implantação, mantendo a integridade dos dados. Com suas ferramentas nativas do Salesforce, a Flosum promove colaboração e eficiência para organizações que buscam otimizar seus investimentos no Salesforce.

Descrição

• Meet with the CEO at least twice a week • Join a weekly staff meeting and raise questions directly • Work from briefs covering what to look for, what to avoid, and where not to source from • Source and build pipeline for assigned sales, account management and marketing roles • Screen candidates against criteria and present a qualified shortlist • Manage candidate communication and scheduling through to offer • Provide direct market feedback on compensation and availability in the relevant region • Keep candidate records current in Workable • Review weekly-visible performance and identify placement issues early

🎯 Requisitos

• You recruit sales roles as your primary specialism. Marketing recruiting experience alongside it is valuable, but most of this work is sales • Capacity to commit 30+ hours per week on a consulting or contracting basis • An active candidate network in the United States or Europe • Comfortable working at pace. We move quickly on decisions and expect the same • We prefer to engage individual recruiters rather than agencies • Experience recruiting into the Salesforce ecosystem: ISVs, AppExchange partners or Salesforce consultancies (helpful, not required) • Familiarity with DevOps, release management or developer tooling as a category (helpful, not required) • Experience hiring across both US and European markets in a single engagement (helpful, not required)

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