Recruiter – Contract to Hire

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Setembro 21

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏳ Contrato/Temporário

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 18%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Sparrow

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2018

👥 RH Tech

☁️ SaaS

🤝 B2B

💰 $35.000.000 Series B - Sparrow em 2025-07

HR Tech • SaaS • B2B

A Sparrow é uma empresa de tecnologia de RH B2B que oferece uma plataforma completa de gestão de licenças de funcionários e serviço de alto nível. Seu software como serviço (SaaS) automatiza a conformidade com licenças federais, estaduais e locais, cálculos de folha de pagamento, registros e avisos, relatórios e reconciliação de folha de pagamento, enquanto se integra com sistemas de gestão de RH (HRIS), sistemas de folha de pagamento, seguradoras e até agências estaduais. A Sparrow combina software automatizado com especialistas dedicados para suporte às equipes de RH/Pessoas e funcionários, oferece segurança preparada para grandes corporações e suporte multinacional (EUA e Canadá), enfatizando economia de custos, conformidade e uma experiência otimizada para os funcionários.

Descrição

• Own multiple full-cycle recruiting roles across Sales, Marketing, Customer Experience, RevOps, Partnerships, and other functions • Flex into technical recruiting for Engineering and Product roles as needed • Partner with hiring managers to define role requirements and hiring strategies • Refine interview processes while adhering to standardized procedures • Proactively source and engage candidates through outbound sourcing, referrals, and talent networks • Build and maintain talent pipelines for current and future hiring needs • Deliver an exceptional candidate experience from initial outreach through offer close • Meet internal recruiting SLAs • Track and analyze recruiting metrics to improve processes and outcomes • Collaborate with People and Leadership teams on recruiting initiatives and talent strategy

🎯 Requisitos

• 3–7+ years of recruiting experience • Experience configuring interview plans and feedback forms in Ashby • Proven track record of hiring high-performing candidates in fast-paced environments • Strong sourcing skills and comfort with outbound recruiting • Experience leveraging AI-driven sourcing and recruiting tools • Willingness to experiment with and adopt new technologies • Ability to flex across different types of roles and teams as priorities shift • Ability to influence and partner effectively with senior stakeholders • Excellent communication and relationship-building skills • Data-driven mindset with the ability to use metrics to inform decisions • High ownership, urgency, and attention to detail • Experience recruiting in high-growth startups or scaling organizations • Familiarity with SaaS or tech GTM organizational structures is a plus • Legally authorized to work in the United States • Willing and able to work physically from within the United States if hired • Open to starting in a contract position

🏖️ Benefícios

• Remote-first/fully remote work arrangement • Equal employment opportunity • Diverse, highly talented, and supportive team • Mission-driven work supporting People teams and employees during leave • Venture-backed company resources and scale • Candidates may not apply more than 2 times in any six-month period • Candidates may not re-apply to the same role within 180 days if not presented with an offer

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