Founding Recruiter

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Setembro 9

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏳ Contrato/Temporário

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 30%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Reflow

SiteLinkedInTodas as Vagas

11 - 50 funcionários

Fundada em 2024

☁️ SaaS

🏢 Corporativo

🤝 B2B

SaaS • Enterprise • B2B

A Reflow é uma plataforma SaaS que oferece às equipes corporativas visibilidade em tempo real sobre como o trabalho operacional realmente ocorre, ajudando a visualizar fluxos de trabalho, identificar gargalos e desvio, priorizar automação orientada por dados e medir o ROI da otimização. Construída como um sistema de registro para operações empresariais, a Reflow agrega dados granulares de execução em várias ferramentas para revelar insights objetivos, recomendar automações de alto impacto (por exemplo, processamento de reembolsos, triagem de chargebacks, cancelamentos de assinaturas) e verificar conformidade com SOPs enquanto mantém controles de segurança e privacidade em nível empresarial.

Descrição

• Own full-cycle recruiting for technical and non-technical roles • Own searches end-to-end, from role kickoff through offer and close • Partner with hiring managers to define role requirements, success profiles, and hiring plans • Run structured, high-signal interview processes • Source senior engineers and technical talent across Europe and Latin America • Source Customer Success, GTM, and Product roles across the US • Build and maintain pipelines through outbound sourcing, referrals, and market insight • Assess technical and behavioral fit with hiring managers • Recruit for international roles • Partner with People/Ops on compliant, scalable hiring practices by region • Advise on market dynamics, compensation expectations, and talent availability • Deliver a thoughtful, respectful, and well-run candidate experience • Communicate clearly and move quickly across time zones • Represent Reflow’s values and standards • Improve recruiting processes, documentation, and tooling • Bring structure without unnecessary process • Raise hiring quality across the company

🎯 Requisitos

• Proven experience as a technical recruiter, owning full-cycle hiring • Experience hiring for founding engineering positions at an early-stage startup • Demonstrated success hiring roles in the US, Europe, and Latin America • Experience working with an early-stage U.S.-based tech startup or scaleup • Strong sourcing skills and comfort engaging passive candidates • Ability to operate independently in a fractional / contract capacity • Clear communication and strong stakeholder management skills • Comfort working in ambiguity and building processes as you go • Background hiring for highly selective or high-performance teams (bonus) • Experience partnering closely with founders or senior leadership (bonus)

🏖️ Benefícios

• Flexible, remote, fractional setup • High ownership over technical hiring at an early-stage company • Direct partnership with leadership and hiring managers • Opportunity to shape how Reflow hires globally from the ground up • Competitive pay based on the market and location

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