Talent Acquisition Manager – Contract

🕒 Setembro 15

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $400 / dia

⏳ Contrato/Temporário

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 30%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Pigment

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51 - 200 funcionários

🤖 Inteligência Artificial

☁️ SaaS

🏢 Corporativo

Artificial Intelligence • SaaS • Enterprise

A Pigment é uma plataforma de planejamento aprimorada por IA, projetada para agilidade e escalabilidade, atendendo às diversas necessidades empresariais em finanças, vendas, RH, cadeia de suprimentos e mais. Esta plataforma integra dados de diferentes aplicativos de negócios em tempo real, proporcionando uma visão abrangente dos negócios. A Pigment permite uma melhor colaboração dentro das organizações ao alinhar equipes em dados compartilhados e objetivos estratégicos. Auxilia no planejamento financeiro, crescimento de vendas e receitas, planejamento da força de trabalho e gestão da cadeia de suprimentos, tudo isso incorporando considerações de ESG nos processos de tomada de decisão.

Descrição

• Partner directly with hiring managers and GTM executives to identify and prioritise immediate talent requirements • Source, engage and close high-performing candidates across a broad range of GTM roles • Develop creative, headhunting-led strategies using market mapping, targeted outreach and industry intelligence • Screen and assess candidates against values alignment and required technical or commercial competencies • Deliver a seamless, transparent and high-touch candidate experience from first contact through offer stage • Coach interview teams and share recruitment best practices with internal stakeholders • Track and report talent acquisition metrics to identify successful approaches, bottlenecks and areas for improvement • Contribute to initiatives strengthening Talent Acquisition processes, tools and operating model • Provide flexible recruitment support across priority GTM hiring as hiring volumes and business needs evolve

🎯 Requisitos

• At least five years of experience in Talent Acquisition within a fast-growing environment, including experience hiring go-to-market talent in the technology sector • Strong headhunting skills and ability to move between volume hiring and retained-search approaches • Entrepreneurial mindset and hands-on approach • Excellent communication and interpersonal skills • Ability to build trusted relationships with candidates and colleagues • Confidence using productivity and recruitment tools • Ability to manage competing priorities in a structured way • Curiosity and ability to learn and work effectively with autonomy • Pragmatic problem-solving skills • Analytical, rigorous and attentive to detail • Ability to thrive in challenging, fast-paced environments • AI-savvy and technology-forward • Availability for an initial six-month engagement • Comfortable working in a delivery-focused contract environment

🏖️ Benefícios

• A competitive contract rate • An initial six-month engagement, with the potential for rolling extensions according to business needs • A high-impact assignment supporting priority GTM recruitment during an ambitious hiring drive • A fully remote working arrangement for candidates based in the United States • The opportunity to work closely with an international, high-performing Talent Acquisition team

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