Talent Acquisition Recruiter

🕒 Setembro 30

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $85.250 - $92.500 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Goldbelt, Incorporated

SiteLinkedInTodas as Vagas

501 - 1000 funcionários

Fundada em 1974

💼 Consultoria

🏗️ Construção

📦 Logística

Consulting • Construction • Logistics

A Goldbelt, Incorporated é uma Corporação Nativa do Alasca com sede em Juneau, Alaska, dedicada a fornecer soluções diversificadas enquanto honra sua herança nativa do Alasca. A empresa enfatiza a família, a diligência e o respeito, refletindo os princípios de sua cultura Tlingit enquanto busca oportunidades tanto localmente quanto globalmente. A Goldbelt está envolvida em vários setores, incluindo contratos com o governo federal, e foca em criar benefícios para seus acionistas e comunidade.

Descrição

• Support hiring managers in identifying candidates for BMET and related positions • Manage the full lifecycle recruiting process, including sourcing, qualifying, interviewing, evaluation, and offers • Proactively source BMET candidates using job boards, social media, internal databases, and networking strategies • Develop and maintain a pipeline of entry- to senior-level BMET professionals • Conduct initial candidate screenings to assess technical and soft skills • Drive referrals from current employees and external networks • Promote the company brand through social media and partnerships with technical schools, electronics/mechanical programs, STEM programs, and associations • Maintain candidate data in the Applicant Tracking System • Communicate with past applicants about new job opportunities • Create and implement unique sourcing techniques • Provide a positive candidate experience regardless of outcome • Develop search strategies and build target lists of top talent • Perform other applicable duties

🎯 Requisitos

• Ability to perform technical interviews at a fundamental level • Ability to learn and execute sourcing techniques, including recruiting on social platforms and crafting Boolean search strings • Familiarity with Applicant Tracking Systems (ATS) • Effective and professional verbal and written communication • Effective time-management abilities • Demonstrated critical thinking and problem-solving skills • Detail orientation and ability to manage multiple projects simultaneously • Commitment to developing relationships with applicants to create a candidate pipeline • Proficiency in Microsoft Office, SharePoint, and social media platforms • Ability to embrace change, learn quickly, and thrive in a dynamic corporate environment • Ability to work harmoniously within cross-functional teams • Basic understanding of relevant corporate software, tools, and systems • 4 or more years of experience with or within the BMET community • 4 or more years assisting transitioning military personnel or related experience • Ability to learn and execute recruiting, including sourcing, prescreening, interviewing, negotiation, and hiring candidates • Experience working with cleared professionals • Previous government or government contracting experience preferred • Experience with iCIMS preferred

🏖️ Benefícios

• Annual incentive compensation plan tied to strategic objectives • Profit-sharing initiative • Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • 401(k) plan with company matching • Tax-deferred savings options • Supplementary benefits • Paid time off • Professional development opportunities