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Gympass

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2012

🧘 Bem-estar

🤝 B2B

☁️ SaaS

💰 $5.400.000 Venture Round em 2021-12

Wellness • B2B • SaaS

Gympass é uma plataforma completa de bem-estar corporativo que conecta colaboradores a uma variedade de recursos de fitness, mindfulness, nutrição e sono por meio de planos de assinatura flexíveis e econômicos. Ao oferecer acesso a uma ampla rede de academias, estúdios, personal trainers virtuais e apps de bem-estar, o Gympass foi projetado para fortalecer o bem-estar dos colaboradores e melhorar, para as empresas, produtividade, retenção e resultados em custos de saúde. Ao permitir que as companhias ofereçam opções de bem-estar holísticas, o Gympass promove ambientes de trabalho mais saudáveis e ajuda os colaboradores a manter um estilo de vida equilibrado tanto no trabalho quanto em casa.

Descrição

• Ser responsável pela estratégia de engajamento dos portfólios de clientes atribuídos, identificando oportunidades para aumentar o alcance entre os colaboradores, a adoção e o desempenho de assinaturas. • Desenvolver frameworks de segmentação de público e de ciclo de vida que melhorem a eficácia da comunicação e apoiem os colaboradores ao longo de sua jornada de bem-estar. • Desenvolver modelos de engajamento escaláveis, playbooks e recursos de self-service que capacitem times de RH e stakeholders internos a impulsionar o engajamento de forma autônoma. • Utilizar dados de engajamento, comportamento e de assinaturas para avaliar o desempenho do portfólio, identificar oportunidades e riscos. • Promover o uso de Inteligência Artificial e tecnologias emergentes para aprimorar o planejamento, a tomada de decisão, a eficiência operacional e a eficácia da comunicação. • Trabalhar em parceria próxima com as equipes de Client Success, Sales, Marketing, Product e equipes globais para alinhar prioridades, influenciar decisões e executar iniciativas estratégicas. • Inspirar e capacitar outras pessoas demonstrando cuidado genuíno com seu próprio bem-estar e com o dos colegas.

🎯 Requisitos

• Mínimo de 5 anos de experiência em Growth Marketing, Customer Marketing, Lifecycle Marketing, Engagement, Consultoria, Revenue Strategy, Client Success Strategy ou áreas relacionadas. • Histórico comprovado na condução de iniciativas estratégicas que entregam impacto comercial mensurável, crescimento ou adoção pelo cliente. • Forte habilidade para conectar comportamento do cliente, objetivos de negócio e insights de dados em prioridades claras e estratégias acionáveis. • Confortável em lidar com ambiguidade, resolver problemas complexos e tomar decisões com base em dados. • Experiência com plataformas analíticas como Tableau, Amplitude, Looker ou ferramentas similares. • Capacidade demonstrada de utilizar tecnologia e ferramentas com suporte de IA para aumentar a produtividade, gerar insights e apoiar a tomada de decisões estratégicas. • Excelentes habilidades de gestão de stakeholders, comunicação e storytelling. • Capacidade de influenciar equipes cross-functional e promover alinhamento em organizações matriciais sem autoridade direta. • Altamente proativo, curioso e orientado a resultados. Atua bem em ambientes de ritmo acelerado e busca continuamente novas maneiras de melhorar desempenho, desafiar o status quo e gerar impacto significativo por meio da inovação e execução. • Graduação em Marketing, Administração de Empresas, Comunicação, Economia, Engenharia ou áreas relacionadas. • Inglês avançado ou fluente exigido para colaboração com stakeholders globais.

🏖️ Benefícios

• WELLHUB: Associação Gold+ gratuita com acesso a academias e estúdios presenciais, programas digitais de fitness e recursos online de bem-estar para meditação, nutrição, suporte à saúde mental e mais. É possível adicionar até três familiares ao seu plano, garantindo acesso ao bem-estar para quem mais importa. • WELLZ: Programa completo de bem-estar emocional com abordagem diferenciada. Oferece jornadas personalizadas que combinam sessões individuais de terapia (52 por ano) e conteúdo sob demanda. • HEALTHCARE: Seguro saúde, odontológico e seguro de vida. • FLEXIBLE WORK: Como empresa com modelo Flexible First, oferecemos opções híbridas e remotas para dar liberdade de trabalhar da forma que mais se adequa a você. O modelo para esta vaga específica pode ser discutido com seu recrutador e hiring manager. Ao ingressar, utilize nosso reembolso para home office para montar seu espaço de trabalho em casa. • FLEXIBLE SCHEDULE: Flexibilidade para nós não é só sobre onde trabalhamos — também significa poder definir como e quando entregamos resultados. Em conjunto com seus líderes, os colaboradores definem horários que se alinham ao seu fuso horário, necessidades da equipe e rotinas pessoais. • PAID TIME OFF: É importante tirar tempo para recarregar. Os colaboradores têm direito a férias após 6 meses e recebem mais 3 dias de folga por ano + 1 dia extra por cada ano de empresa (até 5 dias adicionais) + um dia de folga extra no aniversário. • PAID PARENTAL LEAVE: Receber um novo filho é um dos momentos mais especiais da vida. Tire o tempo para estar presente e aproveitar sua família em crescimento. Oferecemos licença parental remunerada de 100% para todos os novos pais. Pais que deram à luz têm direito a licença estendida e a um período de retorno gradual (ramp-back) em regime parcial enquanto se adaptam. • CAREER GROWTH: Acesso a plataformas de classe mundial, participação em sessões interativas, construção de um roadmap de desenvolvimento personalizado e exploração de oportunidades internas. Focamos em aprendizado contínuo e feedback para apoiar sua trajetória rumo ao sucesso pessoal e profissional. • CULTURE: Você fará parte de um time de pessoas apaixonadas que se unem para ultrapassar limites, apoiar umas às outras e criar impacto significativo no bem-estar do ambiente de trabalho. Vencemos juntos, construindo confiança por meio de comunicação aberta e uma cultura onde toda perspectiva importa.