Manager, Talent Acquisition – Mexico

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Setembro 21

🇲🇽 México – Remoto

💵 MX$949.500 - MX$1.055.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🔴 Especialista

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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HealthEdge

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2005

🏥 Saúde

💼 Consultoria

⚕️ Seguro de Saúde

Healthcare • Consulting • Healthcare Insurance

HealthEdge é uma empresa especializada em oferecer soluções avançadas para operadoras de saúde por meio do seu HealthRules Solutions Suite. Esse conjunto inclui um sistema digital abrangente de administração e processamento de sinistros, soluções de fluxos de trabalho (workflows) para gestão do cuidado e soluções de integridade de pagamentos, com o objetivo de ampliar a eficiência operacional e melhorar a qualidade do cuidado para os planos de saúde. Ao alavancar tecnologia integrada e automação, a HealthEdge ajuda os planos a eliminar silos de dados, aumentar a precisão dos pagamentos e elevar a experiência dos beneficiários, transformando o ecossistema de saúde para maior colaboração e acessibilidade.

Descrição

• Act as a player/coach by training and mentoring junior team members while maintaining a requisition load • Serve as lead recruiter for positions across the organization • Create and update recruiting processes, including job description maintenance • Manage 1–3 team members, including recruiters and coordinators • Work with leadership to understand business drivers behind hiring • Partner with Finance on larger budget impacts and decisions • Drive team performance through OKRs • Partner with HR leadership to educate hiring managers and conduct interview training • Advise and guide managers through the full recruitment lifecycle • Provide an exceptional candidate experience • Build the company brand through interactions with potential candidates

🎯 Requisitos

• Minimum of 8+ years in a recruiter position with a track record for increased responsibility • 1-3 years of formal people management • Proven experience supporting a high-volume hiring environment • High level of comfort with ATS tools; iCIMS is a plus • High level of comfort using talent sourcing tools such as LinkedIn Recruiter • Experience as a key contributor in a fast-paced software development environment • Proven progressive responsibility, including handling high requisition loads • Ability to understand role nuances, team dynamics, and candidate motivators • Ability to advise and coach hiring managers • Strong communication, organization, attention to detail, persistence, and empathy • Ability to operate with urgency while maintaining quality • Commitment to fostering diversity of thought and experience • Candidates may be required to complete a pre-employment criminal background check

🏖️ Benefícios

• Hybrid or remote work environment • May require travel dependent on company needs • Reasonable accommodations for individuals with disabilities • Equal opportunity and workforce diversity commitment