Senior Recruiter

🕒 Setembro 14

🇲🇽 México – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 11%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Argano

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1001 - 5000 funcionários

💼 Consultoria

🏢 Corporativo

🤖 Inteligência Artificial

Consulting • Enterprise • Artificial Intelligence

Argano é uma empresa de consultoria de transformação digital e gestão que ajuda empresas a projetar e implementar operações de alta performance. Oferece consultoria estratégica e de negócios, consultoria de performance e serviços completos de tecnologia para empresas (migração para a nuvem, desenvolvimento de aplicações, ERP e aplicações de negócios, serviços gerenciados e suporte a aplicações). A Argano também oferece capacidades em IA e dados — abrangendo IA generativa, IA agêntica, orquestração e governança de IA, engenharia de dados, armazenamento de dados e inteligência de negócios — para integrar IA nos fluxos de trabalho operacionais. A empresa faz parceria com grandes fornecedores de tecnologia (Microsoft, Oracle, SAP, AWS, Snowflake, Blue Yonder, Salesforce, entre outros) e atende clientes nos setores de cadeia de suprimentos & logística, varejo/distribuição/CPG, manufatura, saúde & ciências da vida, serviços financeiros e construção.

Descrição

• Develop and implement comprehensive recruitment strategies • Collaborate with hiring managers to understand staffing needs and create tailored recruitment plans • Source candidates through job boards, social media, networking, and other channels • Review resumes and applications, conduct initial screenings, and assess qualifications • Coordinate and conduct interviews with hiring managers and stakeholders • Evaluate candidates based on skills, experience, and cultural fit • Facilitate the selection process and ensure a positive candidate experience • Enhance and promote the employer brand • Represent the organization at career fairs, industry events, and networking activities • Build relationships with internal stakeholders and external partners • Maintain accurate candidate records in the applicant tracking system • Provide recruitment metrics reports and updates to management • Ensure compliance with employment laws and regulations • Identify process improvements and contribute to recruitment best practices • Monitor recruitment trends and technologies • Establish talent acquisition benchmarking standards and optimize recruitment metrics • Develop and execute employer branding strategies, including online presence management and candidate engagement

🎯 Requisitos

• Bachelor's degree in human resources, Business Administration, or a related field • 4-6 years of progressive experience in talent acquisition, with a focus on leadership roles • Proven track record of successfully placing senior-level candidates • Previous experience in recruitment or HR-related roles • Advanced understanding of resume screening and initial candidate assessment • Ability to conduct preliminary interviews and gather relevant information • Strong written and verbal communication skills • Advanced organizational and multitasking abilities • Ability to adapt to changing priorities and requirements • Willingness to learn and grow within the talent acquisition function • Proficient in advanced sourcing techniques to find passive candidates • Ability to assess candidates for cultural fit and technical skills • Knowledge of industry trends, salary benchmarks, and competitor analysis • Ability to provide insights on talent market conditions • Ability to collaborate with hiring managers and cross-functional teams • Subject matter expertise in talent acquisition • Ability to align recruitment efforts with business goals and workforce planning • Experience driving employer branding initiatives • Master's degree desirable or equivalent in years of experience

🏖️ Benefícios

• Equal-opportunity employment • Consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran status, or disability status