International Recruiter – Latin America

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🕒 6 dias atrás

🌐 México, Colômbia, +2 outros países – Remoto

🇲🇽 México – Remoto 🇨🇴 Colômbia – Remoto 🇵🇦 Panamá – Remoto 🇨🇷 Costa Rica – Remoto

💵 $1.500 - $2.000 / mês

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

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CARAZO ENTERPRISE SL

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2 - 10 funcionários

📦 Logística

🛒 Varejo

Logistics • Retail

A CARAZO ENTERPRISE SL é uma empresa espanhola de distribuição de capital fechado que representa e distribui marcas mundialmente renomadas em mercados europeus. A empresa oferece serviços de distribuição de ponta a ponta, incluindo importação/exportação, logística, armazenamento, despachos aduaneiros, consolidação, pesquisa de mercado e suporte de marketing e distribuição. Fundada em 2013, atende cerca de 3. 000 varejistas ativos com uma equipe de aproximadamente 50 funcionários e representa cerca de 20 marcas em categorias como calçados, relógios, produtos de luxo, bolsas e malas, produtos de beleza, umidificadores, equipamentos esportivos, confeitaria e instrumentos de escrita. A CARAZO opera na Espanha (Península, Ilhas Canárias, Ilhas Baleares) e em vários outros países europeus, incluindo Croácia, Eslováquia, Eslovênia, Polônia, Hungria, Suíça e Portugal, fornecendo serviços de logística e distribuição local de varejo.

Descrição

• **Full-cycle recruiting — **run intake, sourcing, screening, interview coordination, and offers from start to finish. • **Active sourcing — **hunt passive candidates via LinkedIn Recruiter, Boolean search, and outbound outreach — not just process inbound applicants. • **Multi-market coverage — **recruit across Europe (Spain, Switzerland, Serbia) and the Americas (Panama, the US, and wider LATAM). • **Sales-focused hiring — **fill mostly sales and commercial roles (field sales agents, sales managers), plus operational roles (logistics, support). • **ATS ownership — **run Workable end-to-end: pipelines, stages, and reporting; keep candidate data clean. • **Hiring-manager partnership — **align on role requirements, deliver strong shortlists, and keep time-to-fill low. • **Bilingual pipelines — **post roles and screen candidates in both Spanish and English.

🎯 Requisitos

• **Recruiting experience — **proven full-cycle recruiting, ideally agency / RPO or high-volume in-house. • **Sales recruiting — **track record filling sales and commercial roles. • **Sourcing skill — **strong active sourcing; you find candidates rather than wait for them. • **Languages — **native or near-native Spanish AND professional English are both mandatory. • **Market coverage — **experience recruiting across US and European markets. • **ATS — **comfortable running an ATS from day one (Workable is a strong plus). • **Autonomy — **self-managed and remote-proven; you deliver shortlists without daily supervision.

🏖️ Benefícios

• **Compensation — **USD 1,500–2,000 per month, depending on experience. • **Setup — **full-time, fully remote, engaged as an independent contractor. • **Growth — **own the recruiting pipeline of a fast-growing international group, working closely with the Head of International HR.