Early Talent Acquisition Associate, DMV Area

🕒 Agosto 25

🦀 Maryland, Virginia – Remoto

🦀 Maryland – Remote ⚔️ Virginia – Remote

💵 $81.147 - $137.949 / ano

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🎯 Recrutador

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 15%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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ICF

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5001 - 10000 funcionários

Fundada em 1969

🏥 Saúde

📦 Logística

📣 Marketing

💰 $30.000.000 Grant em 2021-03

Healthcare • Logistics • Marketing

A ICF é uma empresa global de consultoria e serviços de tecnologia que ajuda clientes governamentais e comerciais a enfrentar desafios complexos. A empresa oferece expertise em áreas como modernização de TI federal, energia e utilidades, saúde pública, resiliência climática, gerenciamento de desastres e transporte. A ICF aproveita dados e análises, inteligência artificial e cibersegurança para entregar soluções inovadoras. Com um forte compromisso com a cidadania corporativa e a sustentabilidade, a ICF apoia programas sociais e desenvolvimento comunitário, visando um futuro sustentável com baixas emissões. A empresa opera globalmente, com presença significativa na Europa através de seus escritórios na Bélgica, Espanha e Reino Unido.

Descrição

• Manage Early Talent requisitions from intake through start • Facilitate early talent hiring, coordinating stakeholders, timelines, and deliverables • Create compliant job postings, sourcing strategies, and interview plans • Follow Workday workflows, employment law requirements, and internal standards • Maintain accurate, audit-ready documentation • Provide timely and transparent communication throughout the hiring process • Guide early-career candidates with professionalism, empathy, and a high-touch approach • Support early talent hiring strategies and demand planning using data, market intelligence, and workforce insights • Collaborate with Hiring Managers, Business Leaders, and HR partners on workforce needs and hiring decisions • Gather and share competitive intelligence and Early Talent market trends • Use dashboards, analytics, and recruiting trends to improve sourcing and process efficiency • Use approved AI and emerging technologies responsibly for sourcing, candidate engagement, data synthesis, and process improvement • Build and maintain intern and early-career talent pipelines using ICF HR technology and tools • Execute targeted outreach and nurturing campaigns • Share early talent sourcing and hiring practices across the global talent team • Serve as an ambassador of the ICF Early Talent brand • Travel to college and university campuses for career fairs, networking events, and Early-Talent programming • Represent ICF and Early Talent at community events

🎯 Requisitos

• A bachelor’s degree • Minimum 2 years of recruiting experience in early talent, university recruiting, campus recruiting, or a related area • Willingness to travel up to 50% during fall and spring recruiting cycles • Ability to build collaborative relationships and communicate data and market insights to stakeholders • Strong judgment, organization, attention to detail, and ability to manage multiple priorities • Excellent communication, storytelling, and candidate engagement skills • Sourcing expertise, especially with Early Talent initiatives, including proactive outreach and passive talent engagement • Experience using ATS/CRM systems, including Workday and Beamery • Experience using analytics tools • Demonstrated curiosity with AI-enabled recruiting technologies • Experience using Early Talent platforms such as Handshake, 12Twenty, and Simplicity • Must submit the application directly as the applicant • Must follow the candidate AI usage policy during interviews; AI assistance is not permitted unless required as an accommodation

🏖️ Benefícios

• Equal opportunity employer • Reasonable accommodations for disabilities, disabled veterans, and sincerely held religious beliefs • Confidential accommodation support • Benefits information provided under the Transparency in Coverage Act