Vice President, Drug Development Services – CNS/ Psychiatry

🕒 Agosto 18

🌐 Estados Unidos, Irlanda, +1 outros países – Remoto

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA) 🇮🇪 Irlanda – Remoto 🇬🇧 Reino Unido – Remoto (RU)

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

👔 Vice-presidente

👻 Score fantasma 33%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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ICON plc

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10.000+ funcionários

Fundada em 1990

💼 Consultoria

🏥 Saúde

📦 Logística

Consulting • Healthcare • Logistics

A ICON plc é uma provedora global de serviços clínicos, de consultoria e comerciais que atendem a diversos setores das indústrias de saúde e farmacêutica. A empresa oferece uma ampla gama de soluções clínicas, incluindo ensaios clínicos descentralizados, soluções de segurança cardíaca, laboratórios clínicos de fases iniciais e imagem médica. A ICON também fornece soluções de tecnologia que apoiam o desenvolvimento de medicamentos desde as fases iniciais até o pós-comercialização. Sua expertise terapêutica abrange cardiovascular, oncologia, medicina interna e mais, com forte foco em terapias transformadoras, como terapias celulares e gênicas e biossimilares. Reconhecida como uma das principais CROs (Contract Research Organisations), a ICON oferece regularmente thought leadership e contribui para publicações e eventos do setor. Seus serviços são personalizados para otimizar ensaios clínicos, fornecer inteligência regulatória e gerar evidências do mundo real por meio de análise de dados robusta e soluções centradas no paciente.

Descrição

• Provide strategic scientific and medical leadership for CNS and Psychiatry development programs spanning Phase I through late-stage clinical development • Advise senior client stakeholders on protocol design, development planning, patient selection, endpoints, and overall program strategy • Lead multidisciplinary Drug Development Services teams and foster a high-performance culture • Design and execute integrated drug development solutions, including clinical development strategies, feasibility assessments, regulatory planning, risk mitigation, and program optimization • Build relationships with investigators, key opinion leaders, advisory boards, regulatory agencies, and industry stakeholders • Partner with Business Development teams on proposals, client presentations, bid defenses, and scientific leadership • Represent ICON as an industry thought leader at conferences, professional organizations, client forums, and external speaking engagements

🎯 Requisitos

• MD with specialization in Neurology, Psychiatry, or a closely related CNS discipline • 10+ years of progressive leadership experience in drug development • Significant expertise in CNS and psychiatric therapeutic areas across pharmaceutical, biotechnology, or CRO environments • Demonstrated success advancing assets through multiple stages of development • Deep understanding of global regulatory requirements and experience guiding development strategies across major regulatory agencies • Proven ability to influence and build credibility with executive leadership • Strong experience leading multidisciplinary global teams, including talent development, organizational leadership, budget accountability, and resource management • Commercially minded strategic consultant with a successful track record supporting business growth, client engagements, and complex drug development partnerships • Extensive professional network within the pharmaceutical, biotechnology, academic, and regulatory communities • Live in the US, UK, or Ireland • Ability to travel up to 25% • Legal right to work in the country where the role is based

🏖️ Benefícios

• Competitive base salary and performance related incentives • Health and wellbeing programmes including medical, dental, and vision coverage where applicable • Retirement and pension plans • Life assurance and disability coverage • Employee assistance programmes and wellbeing resources • Learning and development opportunities through structured training and career pathways