Recruitment Operations Manager

🕒 Outubro 30

🇲🇽 México – Remoto

💵 $5.000 - $6.000 / mês

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

⚙️ Operações

👻 Score fantasma 11%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Por que essa pontuação:

• Aberta há 13 dias.
• As vagas desta empresa costumam ser preenchidas em 21 dias.
• 60 vagas abertas para uma equipe de 76 pessoas.

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InsideOut

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2015

🎯 Recrutamento

🤝 B2B

Recruitment • B2B

A InsideOut é uma empresa de recrutamento e colocação profissional que busca, seleciona e apresenta assistentes virtuais (VAs) e especialistas pré-selecionados para pequenas empresas e solopreneurs. A empresa oferece um processo de contratação completo, que inclui o agendamento de uma call estratégica, a busca por candidatos em regiões estratégicas (Filipinas, América Latina, África do Sul e Egito), a entrega de uma shortlist selecionada em até 5–7 dias úteis e suporte nas negociações de propostas e no onboarding. A InsideOut destaca o acesso a talentos globais com excelente custo-benefício (com faixas de valor por hora definidas por região), garantia de substituição por seis meses, modelo de pagamento somente quando ocorre a contratação (sem assinaturas) e suporte contínuo após a contratação. As posições atendidas incluem assistentes administrativos e executivos, vendas, operações/RH, marketing e criação, além de contabilidade e bookkeeping, com foco em empresas dos Estados Unidos que desejam crescer terceirizando tarefas administrativas e especializadas.

Descrição

• Manage the timeline from signed client to placed candidate • Maintain a pipeline of fully screened, interview-ready candidates for high-volume roles • Lead operations coordinators, recruiters/screeners, and sourcing support • Establish productivity standards and scorecards • Ensure placement quality and 90-day retention • Manage the JazzHR ATS pipeline, sourcing channels, and candidate experience • Drive more monthly placements while maintaining quality • Expand the roles placed as the business grows • Audit the current pipeline, candidate bench, and screening processes • Set fill-speed and quality standards and implement scorecards • Rebuild the candidate bench so signed clients are not waiting on sourcing • Establish daily and weekly operating rhythms for open searches • Report directly to the founder

🎯 Requisitos

• 5–10+ years in recruitment • Real leadership experience, such as running an agency, branch, or permanent desk with P&L or billings responsibility • Experience managing recruiters and maintaining quality under speed pressure • Data-driven knowledge of placements per month, fill times, and fall-off rates • Calm, structured, decisive, and highly prioritization-focused • Comfortable working US-aligned hours remotely • Proficient in using AI tools to screen, source, and accelerate recruitment • Comfortable rewriting broken processes or scaling a partially built function • Experience placing candidates with US, UK, or Australian clients strongly preferred • Recording must be in English • Publicly accessible recording link with no login required • Internet speed test screenshot required

🏖️ Benefícios

• Performance bonus • Profit share incentive • No commute • US-dollar earnings • Direct access to the founder and strategy • Premium positioning and elite standards • Global and remote work environment

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