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Ingersoll Rand

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10.000+ funcionários

⚡ Energia

☁️ SaaS

Energy • Manufacturing • SaaS

A Ingersoll Rand é uma empresa global focada em inovação e sustentabilidade no setor industrial. Com um compromisso central em melhorar vidas por meio de soluções eficazes e eficientes em termos de energia, a Ingersoll Rand desenvolve tecnologias inovadoras que aumentam a eficiência e o desempenho em diversos setores. A empresa dá uma forte ênfase à diversidade, equidade e inclusão, promovendo uma cultura que valoriza perspectivas únicas e fomenta um sentimento de pertencimento entre seus funcionários.

Descrição

• Atuar na criação e desenvolvimento e acompanhamento do projeto de implementação do nosso HR Shared Center LAC, sendo responsável pelo detalhamento das atividades (as is) e definição da nova distribuição dos papéis (to be) dentro do time, respeitando processos e localidade. • Capacitar o time para operar nessa nova modalidade e manter o plano de melhoria contínua levando em conta a experiência dos funcionários e do cliente interno. • Buscar tecnologias que apoiem a harmonização dos processos e que ajudem na extração de dados de controle e qualidade. • Conduzir o mapeamento dos processos de RH (AS IS) na região LAC, identificando atividades, volumes, responsáveis, interfaces, riscos e oportunidades de eficiência, considerando as particularidades de cada país. • Desenhar e implementar o modelo futuro de HR Shared Services (TO BE), definindo escopo de serviços, papéis e responsabilidades, SLAs, governança, escalonamento e estrutura organizacional (dimensionamento, perfis e matriz RACI). • Atuar como PMO da implementação do HR Shared Services Center, assegurando o cumprimento do cronograma, marcos e entregáveis, além da integração entre stakeholders de RH, Finanças, Folha, Tecnologia e áreas clientes. • Planejar e executar a transição dos processos para o modelo compartilhado, garantindo continuidade operacional, mitigação de riscos, gestão da mudança, comunicação, engajamento e capacitação das equipes. • Estruturar e manter a documentação operacional, incluindo processos, políticas, procedimentos e manuais de trabalho, promovendo padronização, governança e sustentabilidade do modelo. • Definir e acompanhar indicadores de desempenho, qualidade e experiência do usuário, além de propor melhorias contínuas, automações e soluções tecnológicas que aumentem a eficiência, o controle operacional, a conformidade e a experiência do colaborador.

🎯 Requisitos

• Residir na região metropolitana de São Paulo • Formação superior em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia ou áreas correlatas. • Experiência em projetos de implementação de centro de serviços em RH. • Conhecimento técnico em detalhamento e mapeamento de processos. • Inglês e Espanhol intermediário • Domínio do Pacote Office

🏖️ Benefícios

• Não especificado