Talent Development Partner – Mid

🕒 Outubro 20

🇧🇷 Brasil – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🤝 Parceiro de Cliente

👻 Score fantasma 12%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Kokku

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2011

🎮 Jogos

🤝 B2B

💰 Angel em 2018-12

Gaming • B2B

A Kokku é um estúdio externo de desenvolvimento de games que oferece serviços completos de desenvolvimento criativo, co-development e produção de arte para projetos de games AAA e AA em consoles, PC e mobile. A empresa trabalha em parceria com grandes nomes do setor e oferece serviços como produção de arte (2D/3D), desenvolvimento de features e full-cycle, porting, UI/UX, correção de bugs, certificação e experiências específicas para plataformas (Roblox, UEFN). Com escritórios na Europa e na América Latina, a Kokku atua como parceira B2B de publishers e desenvolvedoras de games, com foco em produção escalável e de alta qualidade, além de integração colaborativa com as equipes dos clientes.

Descrição

• Manage end-to-end recruitment processes and talent acquisition strategies • Coordinate onboarding programs and improve the employee experience • Plan and execute training and learning and development initiatives • Coordinate performance review cycles and support employee development plans • Identify talent gaps and propose development initiatives aligned with business needs • Support leadership in employee engagement and retention strategies • Develop employer branding initiatives to strengthen talent attraction • Monitor training effectiveness and analyze HR metrics to measure impact • Prepare L&D impact assessments, performance review plans, and employer branding reports

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree in Human Resources, Psychology, or a related field • Experience in talent acquisition, employee development, or HR business partnering • Experience coordinating training programs and performance management cycles • Strong project management and organizational skills • Ability to work autonomously and manage multiple initiatives effectively • Strong communication, relationship-building, and influencing skills • Proactive approach to identifying talent gaps and proposing solutions • Advanced English proficiency (B2) • Experience with learning and development platforms and HR analytics tools (nice to have) • Knowledge of performance management frameworks and talent development methodologies (nice to have) • Experience with employer branding and employee engagement strategies (nice to have) • Experience measuring training effectiveness and employee retention indicators (nice to have) • Experience facilitating training sessions and learning initiatives (nice to have) • Interest in developing leadership programs and facilitating internal knowledge-sharing initiatives (nice to have)

🏖️ Benefícios

• Equal opportunity employer • Inclusive and diverse work environment • Remote work

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