Manager, Client Experience – HR Technology, HRIS/HCM

🕒 Julho 31

⛰️ Colorado, Connecticut, +10 estados a mais – Remoto

⛰️ Colorado – Remote 🦌 Connecticut – Remote 🐊 Florida – Remote 🌽 Illinois – Remote 🦞 Maine – Remote 🗻 New Hampshire – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🍂 Massachusetts – Remote ⚓ Rhode Island – Remote 🌴 South Carolina – Remote 🎸 Tennessee – Remote 🤠 Texas – Remote

💵 $71.000 - $115.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🏆 Sucesso do Cliente

👻 Score fantasma 25%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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livingHR, Inc.

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2009

💼 Consultoria

🏥 Saúde

📣 Marketing

Consulting • Healthcare • Marketing

A livingHR, Inc. é uma consultoria de RH centrada no humano e uma agência de talentos que oferece serviços de RH gerenciados, recrutamento e busca de executivos, liderança de RH interina/fractional e trabalho de transformação de RH baseado em projetos. Totalmente de propriedade feminina, uma empresa habilitada por tecnologia com sede em Tampa e vários escritórios nos EUA, a livingHR fornece operações de RH, seleção e implementação de tecnologia de RH, estratégia DEIB, programas de desempenho e aprendizado, consultoria de recompensas totais, e design de marca empregadora e cultura para organizações de todos os tamanhos. Eles oferecem produtos como um portal de transição de carreira e uma plataforma de insights de funcionários, atendendo clientes em todo o país em setores como tecnologia, saúde, serviços financeiros, serviços profissionais e varejo de consumo.

Descrição

• Own and operate human resources across industries and company sizes • Provide HR support and lead HRIS/HCM implementations for clients • Serve as an internal expert on clients' HR technology stacks • Administer and maintain core HRIS platforms, including workflows, permissions, and data integrity • Administer performance and engagement platforms for goals, reviews, and feedback cycles • Manage integrations across HRIS, performance, payroll, benefits, and downstream tools • Lead client HCM system configurations, change management, module rollouts, and system upgrades • Build and maintain automated workflows to reduce manual HR administration • Translate process needs into system design with People team leaders • Own HR data integrity, reporting, and audit readiness • Ensure HRIS practices meet federal, state, and local compliance requirements • Deliver dashboards and reporting supporting workforce planning and OKRs • Optimize HR processes, policies, and systems for efficiency and compliance • Implement onboarding, employee relations, and policy development practices • Advise on federal, state, and local employment law compliance • Own client relationships, deadlines, and end-to-end delivery • Lead implementation workshops and stakeholder sessions

🎯 Requisitos

• 5+ years administering and implementing HRIS/HCM systems • HR Generalist or HRBP background with broad exposure across the employee lifecycle • Experience working directly with clients in consulting, professional services, PEOs, or agencies • Hands-on administrator experience with a core HRIS platform such as HiBob, Dayforce, and/or Rippling required • Hands-on administrator experience with a performance/engagement platform such as Lattice required • HRIS and/or performance platform certification strongly preferred • Strong systems thinking with the ability to troubleshoot integrations independently • Excellent communication, stakeholder management, and advisory skills • Comfort operating in a lean, fast-scaling environment with high ownership expectations • Generalist capability across technology, payroll, innovation, people analytics, operations, people, and culture • Strong data storytelling skills • Client and project management experience • Facilitation experience leading implementation workshops and stakeholder sessions • Innovation mindset and process improvement capability

🏖️ Benefícios

• Incentives in addition to compensation • Remote-first work model (Work from Where it Makes Sense – WfWiMS) • Potential consideration for multiple full-time or part-time opportunities over time as part of a long-term talent community

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

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