Temporary Employee Accommodations Manager

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Agosto 11

🦀 Maryland – Remoto

🦀 Maryland – Remote

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👔 Gerente

👻 Score fantasma 14%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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LPR International

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51 - 200 funcionários

💼 Consultoria

🏥 Saúde

📦 Logística

Consulting • Healthcare • Logistics

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Descrição

• Manage and independently adjudicate accommodation requests, including complex and high-risk cases, in accordance with ADA/ADAAA, Section 504, PWFA and applicable laws • Lead the interactive accommodation process with employees, managers, HR, and Legal • Review and interpret medical documentation and functional limitations • Determine accommodation feasibility, approvals, denials, or alternatives • Develop, implement, and maintain accommodation policies, procedures, templates, and documentation standards • Advise leadership and HR on accommodation matters, risk mitigation, and compliance strategy • Deliver training and guidance to supervisors and departments on legal obligations and best practices

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree in Human Resources, Psychology, Social Sciences, Disability Studies, Special Education, or related field • 3–5+ years managing employee accommodations or disability services • Knowledge of ADA, ADAAA, Section 504, PWFA, and applicable employment laws • Experience applying ADA and employment law • Ability to analyze medical documentation and functional limitations • Case management experience • Policy development experience • Training facilitation experience • Experience using HRIS or accommodation systems • Certifications: None required • Experience in regulated or higher education environments preferred • Assistive technology coordination experience preferred • Relevant HR or ADA certifications preferred