Senior Talent Acquisition Partner – RPO

🕒 Setembro 16

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $32 - $35 / hora

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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ManpowerGroup Talent Solutions

SiteLinkedInTodas as Vagas

5001 - 10000 funcionários

Fundada em 1948

🎯 Recrutamento

👥 RH Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

A ManpowerGroup Talent Solutions é a divisão de soluções de talentos da ManpowerGroup que oferece soluções de força de trabalho para organizações em todo o mundo. Ela fornece terceirização de processos de recrutamento (RPO), serviços de força de trabalho contingente gerenciados pela TAPFIN e serviços da Right Management (avaliação, coaching, recolocação e desenvolvimento), além de insights sobre força de trabalho baseados em dados e tecnologia para ajudar os clientes a atrair, desenvolver, gerenciar e otimizar talentos. A marca foca na identificação de talentos qualificados e na oferta de serviços de gestão, otimização e transformação da força de trabalho voltados para empresas em diversos setores.

Descrição

• Manage the full-cycle recruitment process from talent identification and sourcing through offer negotiation and onboarding • Serve as a strategic talent partner connecting top talent with critical business needs • Recruit across manufacturing, engineering, operations, technical, and corporate functions • Source, engage, and hire high-caliber talent • Partner with hiring managers to understand workforce needs and develop recruiting strategies • Ensure timely delivery of qualified candidates • Manage multiple requisitions simultaneously • Build strong talent pipelines for current and future hiring demands • Leverage innovative sourcing strategies, market intelligence, and industry best practices • Deliver a positive candidate experience throughout the recruitment lifecycle

🎯 Requisitos

• 3–5+ years of recruiting experience, with a strong focus on a wide range of positions • Demonstrated experience in full-cycle recruiting, including sourcing, screening, interviewing, offer management, and onboarding support • Strong background in strategic sourcing and utilizing advanced technical sourcing tools, job boards, social platforms, and networking techniques • Ability to explain and articulate sourcing strategies, methodologies, and hiring approaches to technical and non-technical stakeholders • Experience partnering with hiring managers and cross-functional team members to understand role requirements, align on talent strategy, and provide consultative market insights • Solid understanding of technical skill sets, job functions, and industry trends • Excellent communication, organization, and time-management skills • Ability to manage multiple requisitions in a fast-paced environment • Strong commitment to delivering an exceptional candidate and client experience throughout the recruiting lifecycle

🏖️ Benefícios

• Access to learning, development, and coaching • Collaborative and inclusive environment • Opportunities to grow, contribute, and build sustainable careers