GTM Recruiter

🕒 Setembro 15

🏄 California, New York – Remoto

🏄 California – Remote 🗽 New York – Remote

💵 $125.000 - $160.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 20%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Miter

SiteLinkedInTodas as Vagas

1 - 10 funcionários

☁️ SaaS

👥 RH Tech

🏗️ Construção

SaaS • HR Tech • Construction

A Miter é a principal fornecedora de software para RH, folha de pagamento, controle de ponto, agendamento e conformidade, especificamente projetado para empreiteiros na indústria da construção. Sua plataforma abrangente oferece soluções para integração, atração e retenção de funcionários, gerenciamento de folha de pagamento na construção com salários predominantes e taxas sindicais, além de garantir conformidade em projetos de obras públicas. As ferramentas baseadas em nuvem da Miter permitem um controle de ponto simplificado, gestão de despesas e agendamento de força de trabalho, aprimorando a produtividade e eficiência das empresas de construção. A plataforma também integra-se perfeitamente a outros sistemas, oferecendo relatórios de folha de pagamento certificados, benefícios complementares, custos de trabalho e soluções de gestão de fornecedores. Empreiteiros de todos os tamanhos confiam na Miter para gerenciar suas equipes, projetos e pagamentos com precisão e facilidade.

Descrição

• Own full-cycle recruiting for Sales, Marketing, and Partnerships roles from intake through offer and close • Build and iterate role- and channel-specific sourcing strategies using Juicebox, LinkedIn, and AI-assisted sourcing • Build a GTM-specific talent market map • Track funnel health for every open GTM requisition and flag pipeline risk early • Partner directly with GTM leadership, sales managers, the Head of Sales, and the CRO • Calibrate candidates for quota attainment, territory or segment experience, product complexity, and performance • Contribute to employer brand, emerging talent and college recruiting, and interviewer training and calibration • Represent Miter’s story to an externally visible GTM candidate pool

🎯 Requisitos

• 3+ years of full-cycle recruiting experience • Direct experience hiring for GTM functions including Account Executive, SDR, Marketing, or Partnerships • Experience in a high-growth SaaS or tech environment • Experience independently managing 4–6+ concurrent requisitions, some with multiple headcount • Track record partnering with senior sales, marketing, or GTM stakeholders on hiring strategy and execution • Data-driven sourcing approach using metrics to make tradeoffs and flag risk early • Experience using a modern ATS; Ashby is a plus • Ability to constructively challenge unrealistic timelines or misaligned hiring bars while maintaining trust • Excellent, consistent communication with candidates and hiring managers • Experience in construction tech or an adjacent industry is nice to have • Founding-GTM-recruiter or early-stage company experience is nice to have

🏖️ Benefícios

• Competitive salary, commission, and equity packages • Comprehensive medical, dental, FSA, and vision plans • Company-matched 401(k) contributions • Flexible PTO • Generous 16-week paid parental leave for all parents, including adoptive and foster parents • Annual educational allowance for external professional development • Snacks, coffee, lunch, and commuter benefits for in-office employees • Company-wide and team-specific off-sites • Remote work flexibility • Hybrid office option with 3 days per week in the office for employees within a reasonable commute of New York City or San Francisco