Physician Recruiter

🕒 Setembro 15

🌵 Arizona, California – Remoto

🌵 Arizona – Remote 🏄 California – Remote

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 12%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Agile Occupational Medicine

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201 - 500 funcionários

Fundada em 2021

🏥 Saúde

🤝 B2B

💰 Private equity em 2022-06

Healthcare • B2B

A Agile Occupational Medicine é uma fornecedora de saúde ocupacional com múltiplas localizações, operando clínicas em toda a Califórnia e Arizona. Oferece serviços focados no empregador, incluindo cuidados de compensação de trabalhadores, primeiros socorros para lesões, exames físicos DOT e outros exames para emprego, triagem de drogas e álcool, testes de exposição a materiais perigosos (HazMat), fisioterapia no local, quiropraxia e acupuntura, além de gerenciamento de casos para acelerar o retorno ao trabalho. A Agile atende empregadores com portais para empregadores, ferramentas de agendamento e faturamento, além de desenvolver programas de saúde ocupacional personalizados; recentemente, fez parceria com a Akeso para expandir seu grupo médico.

Descrição

• Own the end-to-end recruitment process for assigned provider positions, including sourcing, screening, interviewing, reference checks, and offer negotiation • Build and maintain pipelines of qualified candidates for hard-to-fill or high-volume positions • Partner with hiring managers to understand workforce needs and develop recruitment strategies • Utilize job boards, professional networks, social media, and direct sourcing methods to identify and engage candidates • Maintain accurate and up-to-date data in the Applicant Tracking System (ATS) • Ensure compliance with federal, state, and organizational regulations, including EEOC and healthcare credentialing standards • Represent the organization at job fairs, professional association meetings, and community events • Collaborate with HR, Training, and Credentialing teams to ensure timely onboarding and credential verification • Track and report recruitment metrics to assess hiring efficiency and identify improvement opportunities • Perform other job-related duties as assigned

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Healthcare Administration, or related field preferred • 3–5 years of recruitment experience in healthcare/medical staffing • Demonstrated success in full-cycle recruitment for clinical roles, including MD/DO and NP/PA • Strong interpersonal and communication skills, both written and verbal • Proven ability to manage multiple requisitions and competing priorities in a fast-paced environment • Proficiency with ATS/HRIS systems (e.g., Paylocity, iCIMS, ADP, or similar) • Knowledge of healthcare compliance, credentialing, and licensure processes • High level of professionalism, discretion, and attention to detail

🏖️ Benefícios

• Comprehensive benefits package, including medical, dental, vision, life, and disability insurance • 401(k) plan with employer match • Paid time off and company-paid holidays • Excellent work-life balance with no required nights, weekends, or holidays