Senior Physician Recruiter

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Setembro 15

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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LucidHealth

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1001 - 5000 funcionários

🏥 Saúde

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Healthcare • Healthcare Insurance

LucidHealth é uma empresa líder no campo da radiologia, dedicada a capacitar médicos a oferecer um melhor cuidado aos pacientes através de soluções tecnológicas inovadoras e ao desenvolvimento de parcerias fortes em rede. Com um foco no futuro da radiologia, a LucidHealth desenvolveu o RadAssist, uma tecnologia proprietária que revoluciona os fluxos de trabalho em radiologia. A empresa está ativamente buscando contratar radiologistas para posições presenciais e remotas, e faz parceria com outras organizações para projetos de joint venture e serviços profissionais a fim de atender às diversas necessidades de sua clientela. A LucidHealth está comprometida em melhorar o bem-estar dos clínicos e em otimizar as políticas clínicas e os padrões organizacionais em toda a sua rede de práticas.

Descrição

• Manage the full recruitment cycle, including job postings, sourcing, phone screens, interviews, and candidate selection • Proactively identify and source radiology candidates nationwide to build an ongoing talent pipeline • Anticipate recruitment challenges and develop innovative strategies to improve hiring outcomes • Maintain accurate candidate documentation and provide reporting to practice leadership and key stakeholders • Coordinate in-person interviews with hospital sites and physician practices • Partner with marketing on social media campaigns and external communications • Build talent pipelines through specialty conferences, residency and fellowship program engagement, and industry events • Ensure an excellent candidate experience through timely communication and feedback • Screen candidates through CV reviews and interview feedback for clinical and organizational alignment • Manage candidate activity in the Applicant Tracking System and across job boards • Collaborate with practice leadership to assess staffing needs and align with organizational strategy • Act as candidate liaison during the contracting process • Use internal and external data/analytics to guide recruitment strategy and stakeholder communications • Partner with training and credentialing teams to support seamless onboarding and information transfer

🎯 Requisitos

• Strong interpersonal skills with the ability to build trust and credibility with physicians, executives, and business partners • Ability to operate independently while thriving in a collaborative, team-oriented environment • Skilled at balancing multiple priorities in a fast-paced, high-growth setting • Creative problem-solving ability with a track record of developing innovative recruitment strategies • Strong organizational and communication skills, both written and verbal • Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or a related field required • 6+ years of recruitment experience • Recent direct experience in physician, physician assistant, and nurse practitioner recruitment