Senior Director, Talent Acquisition, Development Planning, Operations, Adoption

🕒 Setembro 14

🐊 Florida, Illinois, +3 estados a mais – Remoto

🐊 Florida – Remote 🌽 Illinois – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🗽 New York – Remote 🧀 Wisconsin – Remote

💵 $160.000 - $240.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Northwestern Mutual

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5001 - 10000 funcionários

Fundada em 1869

💸 Finanças

🛡️ Seguros

Finance • Insurance

A Northwestern Mutual é uma das principais empresas de serviços financeiros e seguros de vida, sediada em Milwaukee, Wisconsin. Ela oferece aos seus clientes uma ampla gama de serviços de planejamento financeiro, incluindo seguro de vida, seguro por invalidez, seguro de assistência a longo prazo e estratégias de investimento personalizadas por meio de sua rede de consultores financeiros. Conhecida por sua forte cultura corporativa e compromisso com o desenvolvimento dos funcionários, a Northwestern Mutual proporciona um ambiente que promove o crescimento, a diversidade e oportunidades de trabalho significativas. A empresa dá ênfase à flexibilidade, ao crescimento na carreira e a uma cultura de trabalho de apoio, tornando-se um local atraente tanto para profissionais novos quanto experientes. Além disso, a Northwestern Mutual prioriza a tecnologia e a inovação nos serviços financeiros, com o objetivo de revolucionar a indústria de dentro para fora.

Descrição

• Lead teams of learning professionals responsible for enterprise compliance, regulatory and product qualification training. • Lead strategy and execution for advisor credentialing and professional designations programs. • Drive adoption of Talent Acquisition & Development initiatives across the field, including NM University. • Integrate with the Talent Acquisition & Development division leadership team to support annual business operational planning and expense management. • Manage learning and training teams and oversee people-leader responsibilities for matrixed and direct-report teams. • Identify and drive learning and performance-support needs and capabilities across home office and field operations. • Partner with cross-functional field and home-office learning teams to build and execute long-term strategy. • Interface with executives, department heads and directors to support evolving business needs. • Direct development of modular blended-learning and performance-support solutions. • Establish, monitor and assess performance metrics, trends, business impact and investment priorities. • Prioritize learning needs with functional and department leadership in a continuous learning and improvement environment. • Ensure effective performance, delivery modalities, implementation and quality of learning assets. • Provide thought leadership on organizational effectiveness, performance management, talent management, change management and knowledge management.

🎯 Requisitos

• Bachelor's degree in Business, Education or a related field or an equivalent combination of professional related work experience. • Minimum of 8-10 years of progressively responsible work experience, including a minimum of 5-7 years business or learning experience within Operations or Technology. • Demonstrated ability to identify and drive business goals, objectives and key performance expectations. • Ability to balance current challenges and future possibilities and create strategic focus in an actionable manner. • Demonstrated ability to lead others through change in a fast-paced, matrixed organization. • Strong consulting skills, including the ability to lead, direct, negotiate and influence with and without direct authority at all levels of an organization. • Ability to manage matrixed and direct-report teams. • Skills in organizational effectiveness, performance management, talent management, change management and knowledge management initiatives.