Senior People Technology Analyst – Talent Acquisition

🕒 Setembro 15

⛰️ Colorado, Hawaii, +8 estados a mais – Remoto

⛰️ Colorado – Remote 🌺 Hawaii – Remote 🌽 Illinois – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🗽 New York – Remote 🦀 Maryland – Remote 🍂 Massachusetts – Remote ❄️ Minnesota – Remote 🍁 Vermont – Remote ☕ Washington – Remote

💵 $116.960 - $171.900 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Twilio

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5001 - 10000 funcionários

🔌 API

🤝 B2B

API • B2B

Milhões de desenvolvedores ao redor do mundo já usaram a Twilio para desbloquear a magia das comunicações e melhorar qualquer experiência humana. A Twilio democratizou canais de comunicação como voz, texto, chat, vídeo e e‑mail ao virtualizar a infraestrutura global de comunicações por meio de APIs simples o bastante para qualquer desenvolvedor usar e, ao mesmo tempo, robustas o suficiente para impulsionar as aplicações mais exigentes do mundo. Ao tornar as comunicações parte do kit de ferramentas de todo desenvolvedor de software, a Twilio capacita inovadores em todos os setores — de líderes emergentes às maiores organizações do mundo — a reinventar a forma como as empresas se relacionam com seus clientes. Fundada em 2008, a Twilio conta com mais de 5.000 funcionários em 26 escritórios, em 17 países e crescendo, com sede em San Francisco e outros escritórios em Atlanta, Bangalore, Berlim, Bogotá, Denver, Dublin, Paris, Praga, Hong Kong, Irvine, Londres, Madri, Munique, Malmö, Mountain View, Redwood City, Nova York, São Paulo, Sydney, Melbourne, Cingapura, Tallinn e Tóquio.

Descrição

• Gather requirements with Talent Acquisition and HR stakeholders and translate them into technical specifications • Lead requirements clarification and stakeholder demos • Analyze talent acquisition systems and workflows for improvement, optimization, and fraud prevention • Configure, design, and implement solutions across TA platforms • Develop functional design documents and use cases for candidate sourcing, screening, and onboarding • Define test strategies and author UAT scripts • Coordinate testing cycles and log/triage defects • Execute system, integration, and user acceptance testing • Provide post-implementation support, troubleshooting, and continuous improvement recommendations • Liaise between TA business units and People Technology Product Managers or Owners • Maintain knowledge of recruitment technologies, sourcing tools, and industry best practices • Create user guides, release notes, and documentation; facilitate training and knowledge transfer

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree in Information Systems, Business Administration, Human Resources, or related field; Master’s preferred • 5+ years of experience in HR technology/business systems analysis with a heavy focus on Talent Acquisition applications • Proven expertise and experience supporting Eightfold, Greenhouse, Workday, HackerRank, LinkedIn, HireRight, and candidate fraud platforms • Expertise in SDLC, business analysis methodologies, requirements gathering, data modeling, process mapping, UAT execution, and documentation • Experience working with internal and external audit teams and understanding of SOX controls • Experience with configuration, testing, and implementation of HR technology systems • Ability to interface effectively with technical and non-technical TA stakeholders • Ability to manage multiple projects and priorities in a fast-paced environment • Deep knowledge of recruitment processes, candidate lifecycle management, sourcing strategies, and pre-hire compliance • Role is open to candidates outside California, Colorado, Hawaii, Illinois, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Vermont, Washington D.C., and Washington State • Remote and based in the East Coast, USA

🏖️ Benefícios

• Competitive pay • Generous time off • Parental leave • Wellness leave • Healthcare insurance • 401(k) retirement account • Paid sick time • Paid personal time off • Paid parental leave • Potential eligibility for Twilio’s equity plan • Potential eligibility for Twilio’s corporate bonus plan • Occasional travel to project or team in-person meetings