Talent Acquisition Sourcer, German

🕒 Setembro 16

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 11%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

ManpowerGroup Talent Solutions

SiteLinkedInTodas as Vagas

5001 - 10000 funcionários

Fundada em 1948

🎯 Recrutamento

👥 RH Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

A ManpowerGroup Talent Solutions é a divisão de soluções de talentos da ManpowerGroup que oferece soluções de força de trabalho para organizações em todo o mundo. Ela fornece terceirização de processos de recrutamento (RPO), serviços de força de trabalho contingente gerenciados pela TAPFIN e serviços da Right Management (avaliação, coaching, recolocação e desenvolvimento), além de insights sobre força de trabalho baseados em dados e tecnologia para ajudar os clientes a atrair, desenvolver, gerenciar e otimizar talentos. A marca foca na identificação de talentos qualificados e na oferta de serviços de gestão, otimização e transformação da força de trabalho voltados para empresas em diversos setores.

Descrição

• Proactively source and engage candidates through LinkedIn, XING, Indeed, social media, talent databases, and other sourcing channels • Build and maintain talent pipelines for current and future hiring needs • Reach out to passive candidates and create interest in career opportunities • Partner closely with Recruiters to develop effective sourcing strategies • Provide market insights on talent availability, trends, and recruitment challenges • Contribute to Talent Acquisition initiatives, process improvements, and best practice sharing • Support recruitment activities across the German market

🎯 Requisitos

• Fluent German language skills (C1/C2) in a professional business environment • Good command of English to collaborate effectively within an international team • Proven experience in active sourcing and candidate engagement across multiple channels • Strong understanding of the German recruitment market, especially within technical recruitment, skilled trades, and blue-collar hiring • Ability to engage passive candidates and turn initial conversations into successful recruitment opportunities • Ability to independently plan sourcing activities and manage priorities effectively • Proactive, solution-oriented mindset and ability to anticipate business needs • Ability to build strong relationships with candidates and internal stakeholders • Ability to use market insights and data to drive sourcing decisions

🏖️ Benefícios

• Access to learning, development, and coaching • Collaborative and inclusive environment • Opportunities to grow, contribute, and build sustainable careers • Connection to opportunities at world-class organizations