Recruiter

🕒 Agosto 19

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 11%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Mayflower

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501 - 1000 funcionários

🥽 AR/VR

🤖 Inteligência Artificial

📱 Mídia

AR/VR • Artificial Intelligence • Media

A Mayflower é uma empresa de tecnologia que desenvolve produtos de TI globais para transformar experiências de entretenimento ao vivo e transmissões ao vivo. A empresa desenvolve sistemas e plataformas internas que combinam AR/VR, aprendizado de máquina, visão computacional e orquestração de pagamentos para aumentar o engajamento e a percepção de grandes audiências de entretenimento. A Mayflower enfatiza a qualidade do produto, a experimentação e o suporte aos funcionários, operando com equipes de ciclo completo e um amplo conjunto de tecnologias de engenharia.

Descrição

• Drive the full recruitment cycle for complex and niche positions • Own the recruitment process and ensure successful, timely hires • Lead executive search projects, including market mapping, headhunting, direct outreach, and stakeholder expectation management • Partner with business leaders to shape hiring strategies • Provide market insights and advise on role design • Adapt recruitment approaches to business needs • Oversee and optimize the hiring pipeline • Ensure transparency, accurate forecasting, and delivery against SLA/KPI targets • Advise hiring managers and align hiring priorities • Support interview quality and structured, objective evaluation • Proactively source top talent using advanced sourcing techniques and international market research • Develop and maintain a talent network for future hiring pipelines • Use recruitment analytics to monitor funnel health and identify bottlenecks • Drive continuous recruitment process improvements • Champion a professional, transparent, and caring candidate experience

🎯 Requisitos

• 5+ years of experience in Tech/IT/Product Recruitment, covering engineering and non-tech roles • Experience in executive search and hiring senior leadership roles • Close collaboration with top management • Fluency in Russian and English • Strong expertise in full-cycle recruitment • International hiring and relocation experience • Ability to build and develop strategic partnerships with hiring managers • Ability to guide hiring managers, influence decision-making, and train them on recruitment best practices • Skills in managing recruitment pipelines, planning, forecasting, and maintaining candidate flow • Experience with recruitment analytics and metrics including time to hire, conversion rates, and offer acceptance rate • Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills • Strong networking abilities • In-depth knowledge of international talent markets

🏖️ Benefícios

• Full remote work • Competitive compensation with a service contract • Transparent performance reviews twice a year • Bonus opportunities • Salary adjustments • Annual allowance for home office improvements, sports activities, equipment upgrades, and more • Paid language courses • Access to various learning platforms • Mindfulness benefit • Psychological support with 50% coverage • Career growth opportunities in a fast-scaling project • Opportunities to influence technical decisions • Peer reward program