Senior Manager, Talent Acquisition

🕒 3 dias atrás

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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MRO

SiteLinkedInTodas as Vagas

1001 - 5000 funcionários

🏥 Saúde

☁️ SaaS

📋 Conformidade

💰 Series unknown em 2019-11

Healthcare • SaaS • Compliance

A MRO é uma empresa de software de saúde empresarial que fornece uma Plataforma de Intercâmbio de Dados Clínicos (CDXP) e soluções modulares para curar, normalizar e trocar dados clínicos com segurança entre provedores, pagadores, registros e solicitantes de dados clínicos. A MRO ajuda hospitais, sistemas de saúde, práticas ambulatoriais e pagadores a otimizar a liberação de informações, fluxos de trabalho de conformidade, relatórios de qualidade/MIPS, rastreamento de ACO e inteligência clínica conectando-se a centenas de prontuários eletrônicos de saúde (EHRs) distintos, reduzindo a carga administrativa e acelerando a entrega de cuidados focados no paciente. A empresa enfatiza a segurança e a conformidade regulatória e foi reconhecida com prêmios Best in KLAS por Liberação de Informação.

Descrição

• Lead clinical recruiting efforts across Curation Solutions service lines • Develop and execute recruiting strategies for credentialed healthcare professionals • Develop talent pipelines for specialized registry and abstraction professionals supporting hospital quality, accreditation, and regulatory reporting programs • Partner with Clinical Operations leaders to forecast hiring needs and workforce plans • Manage cohort-based hiring programs aligned with onboarding and training schedules • Personally recruit for leadership, specialized, and hard-to-fill clinical positions • Lead, mentor, and develop a team of recruiters while driving performance and accountability • Monitor recruiting metrics including time-to-fill, pipeline health, and offer acceptance rates • Develop sourcing strategies and external partnerships to strengthen clinical talent pipelines • Support recruiting operations, process improvements, ATS optimization, candidate experience initiatives, and onboarding coordination • Carry an active requisition load while providing day-to-day leadership, coaching, and development to the recruiting team • Partner closely with Clinical Operations leaders and Talent Acquisition leadership to drive hiring results and ensure a consistent, high-quality recruiting approach

🎯 Requisitos

• Bachelor's degree in Human Resources, Business, Healthcare Administration, or a related field, or equivalent experience • 7+ years of recruiting experience, including significant experience recruiting healthcare or clinical talent • 3+ years of people leadership experience • Strong understanding of healthcare credentialing and clinical talent markets • Experience recruiting clinical, coding, nursing, or other credentialed healthcare professionals preferred • Experience supporting high-volume hiring environments required • Demonstrated player-coach leadership style with the ability to manage requisitions while leading a team • Experience improving recruiting processes and driving operational excellence • Proficiency with applicant tracking systems (iCIMS preferred), sourcing tools, and recruiting analytics • Strong communication, stakeholder management, and relationship-building skills

🏖️ Benefícios

• Annual cash bonus eligibility • Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • Life insurance • 401(k) plan